2019年1月1日，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予40萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日因該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為2000萬(wàn)元。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為2.5元，至2020年年末有20名管理人員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)未來(lái)2年還將有10名管理人員離開(kāi)；則2020年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（　）萬(wàn)元。