三級人力資源管理師備考資料 短信預約提醒
三級人力資源管理師備考資料
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2017年高級人力資源管理師復習:確定關鍵績效指標的原則
2017-02-09 09:21:50閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:崗位勝任特征指標的設計
2017-02-09 09:21:49閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:工作態(tài)度指標的設計
2017-02-06 07:34:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:關鍵績效指標體系的設計
2017-02-05 13:32:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:兩種建立績效指標的方法
2017-02-04 07:08:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:績效管理系統(tǒng)設計的具體步驟
2017-02-04 07:08:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:企業(yè)績效管理系統(tǒng)的結構設計
2017-02-04 07:08:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:績效管理系統(tǒng)的定義
2017-02-03 12:28:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:績效管理系統(tǒng)設計
2017-02-03 07:28:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:績效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)之間的關系
2017-02-03 07:28:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:公文筐測試的特點
2017-01-30 07:27:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:沙盤推演測評法的操作過程
2017-01-29 07:27:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:沙盤推演測評法的特點
2017-01-28 07:27:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:崗位勝任模型的主要方法
2017-01-27 07:27:00閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:企業(yè)人員招聘環(huán)境分析
2017-01-26 09:00:37閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
2017-01-26 09:00:35閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:制訂招聘規(guī)劃的原則
2017-01-26 09:00:34閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:構建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟
2017-01-25 10:28:48閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:研究崗位勝任特征的意義和作用
2017-01-25 10:28:47閱讀
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2017年高級人力資源管理師復習:崗位勝任特征模型的分類
2017-01-25 10:28:45閱讀
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