三級人力資源管理師備考資料 短信預約提醒
三級人力資源管理師備考資料
-
2015年二級人力資源管理師復習:確定薪酬市場調查的目的
2015-01-09 16:46:49閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:崗位評估、績效考評與薪酬管理
2015-01-08 16:48:16閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調查的基本概念
2015-01-08 16:45:28閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調查的作用
2015-01-07 16:49:46閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調查的種類
2015-01-07 16:48:39閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:360度考評的注意事項
2015-01-06 16:52:24閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:360度考評的實施程序
2015-01-06 16:51:00閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:基于互聯網的360度考評
2015-01-04 18:04:49閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的缺點
2015-01-04 18:03:26閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的優點
2015-01-04 18:02:16閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的內涵
2014-12-31 16:51:11閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的產生和發展
2014-12-31 16:48:56閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:提取關鍵績效指標的程序
2014-12-30 16:54:43閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:提取關鍵績效指標的方法
2014-12-30 16:52:40閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:平衡計分卡的概念和特點
2014-12-30 16:51:23閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:確定工作產出的基本原則
2014-12-29 16:54:19閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:選擇關鍵績效指標的原則
2014-12-29 16:52:47閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:設定關鍵績效指標的目的
2014-12-29 16:47:54閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:關鍵績效指標KPI
2014-12-25 16:49:43閱讀
-
2015年二級人力資源管理師復習:績效考評標準的評分方法
2014-12-25 16:47:57閱讀
打卡人數
