2025年人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計
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人力資源管理師備考需要通過大量練習來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計”，幫助大家檢驗學習成果，熟悉考試題型。
一、單項選擇題
1、一般來說，對經理期股激勵的主體是( A )。
(A)公司董事會
(B)公司股東會或出資人
(C)出資方
(D)國資授權經營公司
2、( D )是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式獲取適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現的一種激勵方式。
(A)期權
(B)股票
(C)基金
(D)期股
3、下列有關期股和期權的說法錯誤的是( D )。
(A)期股是當期的購買行為，而期權則是未來的購買行為
(B)期權在行權時必須通過出資購買才能獲得
(C)期股適用于所有企業，期權只適用于上市公司
(D)期權適用于所有企業，期股只適用于上市公司
4、S模式中，國有資產控股企業經營者期股的主要獲取方式不包括( D )。
(A)在一定期限內，經營者用現金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份
(B)經營者崗位股份(干股)
(C)經營者獲取特別獎勵的股份
(D)經營者接受他人轉讓的股份
二、多項選擇題
1、期股的特點有( ACE )。
(A)期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現
(B)期股只能通過出資購買得到，不可通過其他途徑獲得
(C)期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得
(D)經營者被授予期股后，在到期前是可以轉讓或兌現的
(E)經營者被授予期股后，在到期前是不能轉讓或兌現的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用
2、股票期權與期股的區別有( BCDE )。
(A)行使方式不同
(B)購買時間不同
(C)獲取方式不同
(D)約束機制不同
(E)適用范圍不同
3、期股計劃的內容一般包括( ABCDE )。
(A)確定期股激勵的適用范圍、對象和主體
(B)期股股份的形成方式及獲取方式
(C)期股的紅利和期股的兌現
(D)終止服務的處理
(E)期股購買價格
4、經營者期股試點應該堅持( ABCDE )。
(A)經營者激勵機制與約束機制相結合
(B)經營者責權利相結合
(C)經營者短期利益與長期利益相結合
(D)按勞分配與按生產要素分配相結合
(E)管人與管資產相結合;大膽探索與穩妥操作相結合
5、期股的形成主要來源于( ACDE )。
(A)在企業改制的基礎上，調整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經營者的期股
(B)通過企業股權回收形成經營者的期股
(C)通過企業股權轉讓形成經營者的期股
(D)企業增資擴股中形成經營者的期股
(E)企業經營者業績延期兌現轉換的股份
6、S模式規定：經營者期股每年所獲紅利( ABCDE )。
(A)一部分兌現后歸經營者本人
(B)一部分用于歸還購買期股和貼息
(C)一部分用于歸還購買分期付款
(D)一部分用于歸還購買低息貸款
(E)一部分應按契約規定，在企業增資擴股時，轉為經營者投入的股本金
7、期股變現，主要涉及( AC )兩個問題。
(A)變現的條件
(B)變現的地點
(C)變現的價格
(D)變現的價值
(E)變現的時間
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