2025年企業人力資源管理師試題【四級】
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人力資源管理師備考需要通過大量練習來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“2025年企業人力資源管理師試題【四級】”，幫助大家檢驗學習成果，熟悉考試題型。
1.對于需要相關專業工作經驗的崗位來說，最適合的來源是( )
A.退休工人
B.同行業其他單位
C.退伍軍人
D.大學畢業生
2.崗前培訓階段包括( )
A.外部培訓
B.全公司培訓
C.分支機構培訓
D.工作現場培訓
E.總部培訓
3.培訓需求采集與分析的方法中，( )的優點是可以建立和增強對員工的溝通渠道，用“借外腦”的方式從多個角度進行分析。
A.問卷法
B.觀察法
C.咨詢法
D.訪談法
4.下列關于“績效考核信息采集方法”的描述，正確的有( )。
A .現場記錄法指考評人員到工作現場或績效指標要求指定場地進行檢查，采集績效信息
B .數據積累法即考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息
C .實地調查法指考評人員到工作現場或績效指標要求指定場地進行檢查，采集績效信息
D .問卷調查法是指通過向服務對象發放調查表，征求服務對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據
E .抽樣調查法包括單純隨機抽樣、系統抽樣、整群抽樣、分層抽樣
5.培訓需求的主體，按照層次劃分不包括( )。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層員工
D.整個組織
6.下列關于“績效考評指標設計的依據”的說法，正確的是( )。
A .績效考評的目的是選擇績效考評指標的一個非常重要的原則
B .被考評人員所承擔的工作內容和績效標準
C .為了使績效考評工作能夠順利進行，我們應能夠方便地獲取與考評指標相關的統計資料或其他信息
D .取得考評指標所需信息的難易程度需要不斷地擴大范圍試行，不斷地進行調整
E .績效考評的目的和被考評人員所承擔的工作內容和績效標準是績效考評指標的選擇依據
7.針對某一具有典型性的事例進行分析和解答，始終要有個主題，即“你將怎么做?”，而且參加者的答案必須是切實可行的。體現的是( )。
A.案例分析法
B.演練法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
8.計時工資是按( )支付給個人的勞動報酬。
A.月工資制
B.按計時工資標準
C.工作時間
D.日工資制
E.小時工資制
9.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的( )
A.穩定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
10.勞動法律關系的特點包括( )
A.是勞動關系的現實形態
B.內容是權利和義務
C.雙務關系
D.非強制性
E.協商性
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