2025年四級企業人力資源管理師考試題模擬練習
更新時間：2025-10-10 11:17:42
來源：環球網校
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摘要 為了幫助廣大考生更好地備考，本文整理了“2025年四級企業人力資源管理師考試題模擬練習”。希望這些真題資源能夠幫助考生們更好地了解考試形式和難度，為順利通過考試打下堅實的基礎。
為了幫助廣大考生更好地備考，本文整理了“2025年四級企業人力資源管理師考試題模擬練習”。希望這些真題資源能夠幫助考生們更好地了解考試形式和難度，為順利通過考試打下堅實的基礎。
1.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的( )
A.穩定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
2.勞動法律關系的特點包括( )
A.是勞動關系的現實形態
B.內容是權利和義務
C.雙務關系
D.非強制性
E.協商性
3.培訓過程中要以實際操作來印證、深化培訓的具體內容，堅持( )
A.按需培訓原則
B.實踐培訓原則
C.學以致用原則
D.投資效益原則
4.員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括( )
A.管理理論教程
B.人際關系教程
C.基礎管理教程
D.高級管理教程
E.總體管理教程
5.對于需要相關專業工作經驗的崗位來說，最適合的來源是( )
A.退休工人
B.同行業其他單位
C.退伍軍人
D.大學畢業生
6.崗前培訓階段包括( )
A.外部培訓
B.全公司培訓
C.分支機構培訓
D.工作現場培訓
E.總部培訓
7.下列關于勞動力的說法不正確的是( )
A.存在于人體之中
B.是勞動權利與勞動義務主體
C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產
D.其形成具有長期性
8.( )等主要因素的不同，決定了不同企業的崗前培訓的內容是不同的。
A.培訓教師素質
B.企業的生產經營特點
C.企業文化
D.新員工的素質
E.培訓成本
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