2025年二級企業人力資源管理師考試題模擬練習
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為了幫助廣大考生更好地備考，本文整理了“2025年二級企業人力資源管理師考試題模擬練習”。希望這些真題資源能夠幫助考生們更好地了解考試形式和難度，為順利通過考試打下堅實的基礎。
1.[單選題]支付令是人民法院依照( )規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
A.《民事訴訟法》
B.《勞動爭議調解仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動法》
2.[單選題]調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在( )個工作日內受理。
A.3
B.5
C.7
D.10
3.[單選題]以下關于調解協議書說法，正確的是( )。
A.它是調解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方沒有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協議的結果
4.[多選題]支付令申請書的附件包括()。
A.勞動合同文本復印件
B.物證(名稱)(件數)
C.書證(名稱)(件數)
D.證人(姓名)(住址)
E.旁證(名稱)(件數)
5.[單選題]集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當事人可以自收到裁決書之日起( )日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。
A.5
B.15
C.30
D.60
6.[單選題]雙方當事人收到( )后有15天的起訴期。
A.仲裁調解書
B.調解協議書
C.仲裁裁決書
D.調解意見書
7.[單選題]對發生法律效力的裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向( )申請執行。
A.勞動保障行政部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.勞動保障監察大隊
8.[單選題]對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在( )日內一并告知申請人需要補正的全部材料。
A.3
B.5
C.7
D.9
9.[多選題]因簽訂集體合同發生爭議時，當事人承擔的和平義務包括( )。
A.不得采取罷工等行為
B.當事人應當平等協商
C.不得向境外媒體泄漏爭議產生的原因
D.在申請協調處理期間，企業不得解除職工代表的勞動關系
E.對協商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關申請協調處理
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