企業人力資源管理師是一個就業方向廣闊的專業。在現代社會中，人力資源管理在企業中起到至關重要的作用，因此對人力資源管理師的需求也越來越大。

就業方向

企業人力資源管理師可以在各種企事業單位及其咨詢機構從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓等工作。具體包括各類企事業單位招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理等崗位。此外，還可以選擇進入獵頭類公司從事獵頭工作。

招聘專員

招聘專員是企業人力資源管理師的一種常見崗位。招聘專員負責根據企業需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等，最終完成對新員工的招聘工作。

人力資源開發

人力資源開發是企業人力資源管理師的另一項重要工作。人力資源開發包括員工培訓、績效管理、組織發展等方面的工作。通過制定培訓計劃、組織培訓活動，提高員工的專業能力和綜合素質；通過制定績效考核制度，激勵員工的工作積極性和創造力；通過組織發展活動，促進企業的持續發展。

薪酬管理

薪酬管理是企業人力資源管理師的另一個重要職責。薪酬管理包括制定薪酬政策、設計薪酬體系、進行薪酬調查等工作。通過合理的薪酬政策和激勵機制，吸引和留住優秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度。

員工培訓

員工培訓是企業人力資源管理師的重要任務之一。員工培訓包括新員工培訓、崗位培訓、職業發展培訓等。通過培訓，提高員工的專業能力和綜合素質，為企業的發展提供有力支持。

總之，企業人力資源管理師是一個就業方向廣闊的專業。在現代企業中，人力資源管理的重要性不可忽視，對人力資源管理師的需求也越來越大。無論是從事招聘、人力資源開發、薪酬管理還是員工培訓等工作，都需要具備良好的溝通能力、組織能力和團隊合作精神。如果你對人力資源管理感興趣，并且具備相關的專業知識和技能，那么企業人力資源管理師將是一個很好的就業選擇。