企業人力資源管理師是做什么的

企業人力資源管理師是負責組織和管理企業的人力資源工作的專業人員。他們的主要職責是制定和實施人力資源管理的戰略規劃，解決重大事件的策略性問題，并確保企業的人力資源政策與法律法規相符。

一級人力資源管理師

一級人力資源管理師在企業中擔任高級管理職位，負責制定和實施公司的人力資源管理戰略規劃。他們需要對外部環境進行分析，預測人力資源需求，并根據公司的發展目標制定相應的人力資源策略。此外，一級人力資源管理師還需要解決公司面臨的重大人力資源問題，為公司的長期發展提供支持和指導。

二級人力資源管理師

二級人力資源管理師負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發相關工具，并指導主要相關人員的工作。此外，二級人力資源管理師還需要審核公司的人力資源文件制度，確保其符合法律法規和公司政策。

三級人力資源管理師

三級人力資源管理師主要負責起草公司的人力資源相關文件，如招聘公告、用工合同等。他們需要熟悉勞動法律法規，確保公司的人力資源制度與之相符。此外，三級人力資源管理師還需要落實公司的人力資源制度，監督員工的遵守情況，并及時解決相關問題。

四級人力資源管理師

四級人力資源管理師是人力資源管理師中的基層職位，主要從事人力資源管理的行政性事務工作。他們需要負責員工檔案管理、薪酬福利發放、考勤管理等日常工作。四級人力資源管理師通常在他人的指導下工作，執行上級的指示和安排。

綜上所述，企業人力資源管理師的工作內容隨著級別的不同而有所差異。從制定戰略規劃到處理行政事務，不同級別的人力資源管理師在企業中扮演著不同的角色和職責。他們的工作對于保障企業的人力資源供給、提升員工績效和促進組織發展至關重要。