人力資源管理師證有什么用？算不算職稱
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考人力資源管理師證書的人越來越多起來，好多考生都來問人力資源管理師證有什么用？算不算職稱呢？今天就給大家詳細解讀一下。
我們要知道，人力資源管理師證書到底是什么?
人力資源管理師證書是人力資源行業的職業技能等級證書，就像會計有會計證一樣，它分為一二三四級，一級是最高級，每個等級對應的考試內容也有所不同。
那考了人力資源管理師證書有什么用呢?
首先，考了人力資源管理師證書可以從事人力資源行業，比如后期人力規劃、招聘、員工關系處理等等，這可是個“多金”職業哦，身邊從事這個行業的同學朋友都拿到了自己理想的薪資。
其次就是考了人力資源管理師證書還可以領取國家補貼，像山東、河南、上海、北京等地都可以領2000左右的補貼，具體可以問問當地人社局。為了方便大家查找，我們也為大家整理了“各省技能提升補貼政策解讀匯總”，歡迎點擊右方【免費下載查閱】！
最后就是關于證書含金量的問題，其實不管什么證書含金量都是跟自己能力掛鉤的，只有能力強了證書才會更“值錢”，所以不要覺得考個證書就可以躺賺了，證書只是錦上添花的事情~
接下來，再聊聊人力資源管理師算不算職稱。
企業人力資源管理師不是職稱，而是一種職業技能等級證書。職稱是指在某個職業領域內具有一定資歷和能力的人員所擁有的稱號，通常由國家或行業主管部門授予。
人力資源管理師雖然不是職稱，但是可以作為評職稱的條件之一。
根據國家人力資源和社會保障部門的規定，取得不同級別的人力資源管理師職業資格或職業技能等級后，可以申報相應的職稱。
具體來說，取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱;取得技師(二級)職業資格或職業技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱;取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。需要注意的是，這些規定的實施時間是從發文之日起計算，即從2021年開始取得的技能等級證書可以評職稱，之前取得的不能評職稱。
從以上可以看出，考下人力資源管理師證書后，還得滿足相應條件，然后就可以申報職稱了。但是直接說企業人力資源管理師是職稱證書，這種說法是不正確的。
關于人力資源管理師與職稱的權威解答可點擊查看原文：人力資源管理師技能等級證書與職稱貫通
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