● 學人力資源管理有前途嗎

人力資源管理師總共設有四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編纂本專業相關文件，實施相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師的發展趨向有什么

這幾年，人力資源管理這個職位屢次的出現在求職者面前，人力資源管理師是近些年行情逐漸看漲的職業之一。當下許多企業都明確了識才、用才、留才的關鍵性，這些情況都需人力資源管理師來辦理，所以越來越多的企業設置了人力資源部，人力資源管理師的市場需求量增多，這個職業的人才已經成為社會中的急缺人才，經過專業培訓，有合格證的人力資源管理師更是企業爭奪的對象。

● 人力資源管理師對升職和加薪有用處嗎

擁有人力資源管理師資格證書可升職加薪，注意目前的人力資源管理師在市場上中是處在一個需求多但供應量少的情景，，所以人力資源管理師的薪資待遇都非常不錯。既然人力資源管理師含金量這么高，為啥不考一個呢？為了不錯過報名時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您。

● 人力資源管理師薪酬待遇是什么

人力資源管理師大多數在8000元左右，最多不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元至8000元之間；人事專員是2000元到4000元。因此高工資，使HR變成不少人眼里非常具有吸引力的熱門職業。

● 人力資源管理師退休后可以領補貼嗎

人力資源管理師退休以后進行職業技能培訓是有資格領取補貼的。如果已達到或超過法定退休年齡，但不具有按月領取養老金的資格，而且有培訓需求，按照職業技能提升行動方案的相關規定，參加職業技能培訓是允許領取補貼的。但具體實施辦法要以當地人力資源社會保障部門出臺的相關政策為準。你可以咨詢當地人力資源社會保障部門了解詳情。