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1.市場是(　)購買者和(　)購買者的總和。

A.顯性，隱性

B.男性，女性

C.城市，農村

D.現實，潛在

『參考答案』D

2.PDCA循環法是將①計劃;②執行;③檢查;④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。四個階段按順序排列正確的是(　)。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

『參考答案』A

3.樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持樂觀的態度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱(　)準則。

A.華德決策

B.赫威斯

C.亞當斯

D.中庸

『參考答案』B

4.決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

『參考答案』B

5.()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的變動成本—方案Ⅱ的變動成本)。

A.臨界銷售量

B.臨界銷售額

C.臨界銷售成本

D.臨界銷售預測

『參考答案』A

6.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(　)，經營越(　)。

A.大，安全

B.大，危險

C.小，安全

D.小，危險

『參考答案』A

7.經營安全率在(　)，越接近于1越安全，贏利的可能性越大。

A.0～1

B.0～0.5

C.0～1.5

D.0～2

『參考答案』A

8.在邊際收益分析中，邊際收益是銷售收入與(　)的差額。

A.單位固定成本

B.固定成本

C.變動成本

D.獲得利潤

『參考答案』C

9.(　)的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和公式法。

A.固定成本分析法

B.產量變動成本分析法

C.邊際成本分析法

D.量本利分析法

『參考答案』D

10.進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和(　)法。

A.公式

B.替換

C.交換

D.平衡

『參考答案』A

1.()不是勞動監督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.檢查企業的勞動安全衛生條件

D.調查和解決企業工資差距問題

『參考答案』D

2.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。

A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

『參考答案』C

3.下列對勞動法的闡述不正確的是()。

A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

B.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

C.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

『參考答案』D

4.勞動法調整的對象是()。

A.經濟關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系

D.經濟協作關系

『參考答案』C

5.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

A.某公司向職工集資而發生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

『參考答案』D

6.勞動行政關系中的相對人主要是指()。

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲裁機構

D.勞動者和用人單位

『參考答案』D

7.勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位

『參考答案』D

8.下列屬于勞動法律關系客體的是()。

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間

『參考答案』D

9.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動雇傭關系

『參考答案』A

10.()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系

『參考答案』A

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