2021年6月三級人力資源師理論知識考前習題一(3)


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1[單選題]人力資源創新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。
A.因人定崗 B.按能配崗 C.能力組合 D.能力大小
參考答案:C
參考解析:人力資源創新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據人的能力大小將 其安排在相應的崗位上,因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的, 但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成,這就需要創新主體組成團隊或集體,發揮比 原來單一個體資本加總更大的能量。
2[多選題]( )屬于人力資源生理開發研究的內容。
A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲 E.輻射
參考答案:A,B,D,E
參考解析:人力資源的生理開發要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環境的生理效應,以便 采取有效措施,加以防護。
3[單選題]下面對人力資源開發的表述錯誤的是( )。
A.以立體開發為特征
A. 以提高效率為核心C.以挖掘潛力為宗旨
D.是一個完全獨立理論體系
參考答案:D
4[單選題]( )不屬于人力資源創新能力運營體系。
A.創新能力開發體系
B.創新能力激勵體系C.創新能力結構體系
D.創新能力配置體系
參考答案:C
參考解析:人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分:創新能力開發體系、創新能力激 勵體系和創新能力配置體系。
5[多選題]管理開發的基本手段包括( )。
A. 法律手段 B.行政手段 C.經濟手段 D.宣傳教育手段 E.目標管理手段
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理 的可靠保障。管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理 手段等。
6[單選題]( )不符合人本管理思想。
A.完善人 B.開發人 C.發展人 D.約束人
參考答案:D
參考解析:人本管理,即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則:①人的管理是第一位的;②滿足人的需要,實施激勵;③優化教育培訓,完善人、開發人、發展人;④以人為本、以人為中心構建企業的組織形態和機構;⑤和諧的人際關系;⑥員工個人與組織共同發展。
7[單選題]在管理體制上,現代人力資源管理屬于( )。
A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心
參考答案:A
參考解析:在管理體制上,傳統的勞動人事管理多為被動反應型,按部就班,強調按領導意 圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型,根據組織的現狀和未來,有計劃、有目標地開展工作 。
8[多選題]人力資源開發的主體層次有( )。
A.個體的自我開發
B. 家庭開發C.學校開發
D.企業或單位的開發E.國家開發
參考答案:A,B,C,D
參考解析:人力資源開發的主體層次有個體的自我開發,家庭開發,學校開發,企業或單位 的開發和政府開發。
9[單選題]對人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定經濟關系
參考答案:C
參考解析:人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在,必須通過生產勞動方能體現出來。
10[單選題]現代人力資源管理的內容應( )。
A. 以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心
參考答案:C
參考解析 現代人力資源管理以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理,重點是開發人的潛能、激發人的活力,使員T 能積極主動地、創造性地開展工作。
11[多選題]( )屬于現代人力資源管理的基本原理。
A.動態優勢原理
B. 同素異構原理 C.互補增值原理 D.激勵強化原理 E.公平競爭原理‘
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:現代人力資源管理的基本原理:①同素異構原理,總體組織系統的調控機制;② 能位匹配原理,人員招聘、選拔與任用機制;③互補增值、協調優化原理,員工配置運行與調節機 制;
④效率優先、激勵強化原理,員工酬勞與激勵機制;⑤公平競爭、相互促進原理,員工競爭與 約束機制;⑥動態優勢原理,員工培訓開發、績效考評與人事調整機制。
12[單選題]( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出 B.管理費用 C.培訓支出 D.流動支出
參考答案:B
參考解析:人力資本投資支出分為三類:①實際支出或直接支出——包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。
13[單選題]( )是現代人力資源管理的重要特征之一。
A.物質性 B.戰略性 C.可用性 D.有限性
參考答案:B
參考解析:現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決,更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標,制定人力資源的開發戰措施,屬于戰術性與戰性相 結合的管理。戰性是現代人力資源管理的重要特征之一。
14[多選題]( )屬于現代人力資源管理的原則。
A.完整全面地看待人的因素
B. 因人而異
C. 員工與企業共命運D.因人設崗
E.公止平等地對待人
參考答案:A,B,C,E
參考解析:現代人力資源管理的原則:①完整全面地看待人的因素;②使員工認識到工作的 意義及員工與企業的利益休戚相關;③肯定個人的尊嚴,公正待人,對人彬彬有禮;④鼓勵員工自立自強;⑤不斷加強員工之間的溝通,隨時向員工提供有關信息;⑥不要高估自己而 低估下屬的能力;
⑦領導者與管理者的計劃、決策和意圖,要用簡潔的語言向下屬解釋清楚;⑧因 人而異,隨機制宜,適時適度,有理有利有節。
15[單選題]下列關于人力資源的敘述不正確的是( )。
A.通過人力投資,可使勞動力供給質量得到提高
B. 用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
C. 投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D. 從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資
參考答案:B
參考解析:用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。
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