人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧
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小伙伴都知道了，2020年9月30日前人力資源管理師退出認證！然鵝，不管怎樣，人力資源管理師證書含金量不會變，對于初考小白抓住最后的黃金時間報考是明智的。下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧。另外，為了通知各位考生報名和各考試節點，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧
無論如何變幻，人力資源管理師證書含金量都不會改變，自從人力資源管理師退出認證的消息發出后，不少考生都在擔心人力資源管理師論文備考效果不好，影響考試。為此，小編為大家帶來人力資源管理師論文撰寫與答辯的技巧，以供參考。
關于人力資源管理師論文撰寫與答辯
通過了前兩科的考試才有資格進行論文撰寫，論文提交通過后進行書面答辯(廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯)。
論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結合工作實際進行分析，一是范圍小易掌控，二是內容不會顯得過于空洞。
比如有位考生寫的是“績效考評結果的應用研究—A公司客服人員績效考評結果的應用研究”，就是按照“發現問題—分析問題—解決問題—現狀得到改善”的思路進行撰寫。
鑒于對于績效考評結果的應用研究的文獻較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻，提煉論文觀點，然后結合公司績效考評結果應用的實際情況進行分析。
整個論文撰寫的時間用了整整一周，論文約8000字，最后加上論文答辯，取得了不錯的成績(78分)。
論文答辯可以從以下幾個通用的問題及選擇論文相關的知識點進行準備，論文的答辯一般有以下幾個問題：
1.簡述你選擇該題目的背景。(一般從自己的論文引言里找，在這基礎上擴充內容。)
2.簡述你論文的主要觀點。(即中心論點。)
3.你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。
4.你所研究的結論對實踐有什么指導意義。(結合自己論文結尾部分總結)
然后就是針對你選擇的論文題目進行提問，如論文題目為“淺談培訓效果評估指標設計”，那將會有2道大題針對培訓效果評估指標設計的進行提問，如“簡述培訓效果評估指標設計的基本原則”、“闡述培訓效果評估指標設計的主要內容”等！
人力資源管理師證書將在9月30日前退出國家職業資格目錄，退出只是變換了形式，含金量不會受到影響！
拓展閱讀》》【全面解析】人社部宣人力資源管理師考試或將退出水平評價類考試目錄
以上是小編整理的人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧！更多有關人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
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