2019下半年三級人力資源師考試將在下月考試，那么，備考三級人力資源師的小伙伴復習的都怎么樣了呢？說到人力資源管理師證書，說到HR，就不得不提到“人力資源六大模塊”。關于“人力資源六大模塊”，網上流行這樣一段話：

人力資源規劃-是HRD和總裁辦想的事情;

招聘與配置-招聘專員和招聘經理;

培訓和開發-培訓專員和內訓老師;

績效管理-績效管理專員和績效管理經理;

薪酬福利-薪酬專員和福利專員;

溫馨提示：想要及時獲取三級人力資源管理師報名時間、合格證書領取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。

【延伸閱讀】人力資源管理師三級證書用途

2019下半年人力資源管理師考試尚未開始報名，對于新報考的考生來說，都會問人力資源三級證書有用嗎，這是眾多考生普遍關注的問題，下面就讓環球網校小編來整理一下：

人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。

隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。

那么，報考人力資源管理師二級有用嗎?當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，并加以創新，這就是實踐能力。

擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰老師的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。

勞動關系-法律部和勞動關系專員。

職場上，HR是一個公司關于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學習好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進入企業單位，更好地開展人力各方面的工作。

如何一周內學會“人力資源六大模塊”!

通過上面網上流行的一段話，明確人力資源六大模塊的責任人、具體工作內容和各項的考核指標等，從而來學習人力資源六大模塊就相對比較容易了。環球網校對人力資源管理師考試研究多年，針對不同的年齡學歷等層次學員，總結出獨特有效的學習方法，以便提供學員的考試通過率。

以上是環球網校小編整理的2019下半年三級人力資源管理師六大模塊備考技巧，供大家參考。