2019年三級人力資源管理師課堂練習二(7)
更新時間：2019-02-22 17:48:21
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1、在制定員工發展規劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是( B )
A. 同事
B. 直接領導
C. 老師
D. 高層決策者
2、下列不屬于績效管理范圍的是( C )
A. 員工的業績成效
B. 員工的個人能力
C. 員工的生活習慣
D. 員工的崗位適應度
3、下列屬于績效管理對企業所具有的功能的是( D )
A. 發展功能
B. 控制功能
C. 規范功能
D. 競爭功能
4、除績效管理外，可以全面評估員工的還有( B )
A. 簡歷
B. 素質測評
C. 背景調查
D. 薪酬
5、“經驗閱歷”考評屬于( A )
A. 能力考評
B. 業績考評
C. 態度考評
D. 品質考評
6、“知識”考評屬于( A )
A. 能力考評
B. 業績考評
C. 態度考評
D. 智力考評
7、適合于考評員工人際溝通能力的是( B )
A. 行為主導型考評
B. 品質主導型考評
C. 效果主導型考評
D. 能力主導型考評
8、績效考評的首要步驟為( C )
A. 績效面談
B. 考評實施
C. 確定工作要項
D. 制定績效改進計劃
9、混合標準尺度法屬于( A )的考評方法
A. 按具體形式區分
B. 以員工行為對象
C. 依員工工作成果進行
D. 對員工工作態度實施
10、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是( B )
A. 關鍵事件法
B. 行為定點量表法
C. 行為觀察量表法
D. 量表評定法
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