多選題

26、內部招募存在明顯不足，主要體現在( )。

A.容易造成“近親繁殖”

B.篩選難度大，時間長

C.增加招募成本

D.有可能出現裙帶關系的不良現象

E.影響內部員工的積極性

參考答案：AD

27、外部招募存在的不足包括( )。

A.進入角色慢

B.決策風險小

C.招募成本高

D.影響內部員工積極性

E.篩選難度大、時間長

參考答案：ACDE

參考解析：外部招募的不足包括：(1)篩選難度大、時間長。(2)進入角色慢。(3)招募成本大。(4)決策風險大。(5)影響內部員工的積極性。

28、筆試不能全面考察應聘者的( )。

A.工作態度

B.品德修養

C.管理能力

D.操作能力

E.文字表達能力

參考答案：ABCD

參考解析：筆試的缺點是不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養以及企業管理能力、口頭表達能力和操作能力等。

29、提高筆試有效性應注意的問題包括( )。

A.命題恰當

B.確定評閱計分規則

C.學歷水平相當

D.閱卷以及成績復核

E.經歷大致相同

參考答案：ABD

參考解析：提高筆試有效性應注意以下幾個問題：(1)命題是否恰當。(2)確定評閱計分規則。(3)閱卷及成績復核。

30、開放式提問的類型包括( )。

A.無限開放式

B.結構化開放式

C.有限開放式

D.非結構化開放式

E.綜合開放式

參考答案：AC

參考解析：開放式提問分為有限開放式和無限開放式。

31、在面試評估階段可采用的評估方式包括( )。

A.老師式評估

B.評語式評估

C.團隊式評估

D.評分式評估

E.分析式評估

參考答案：BD

參考解析：面試結束后，應根據面試記錄表對應聘人員進行評估。評估可采用評語式評估，也可采用評分式評估。

32、心理運動機能測試的內容主要包括( )。

A.思維能力

B.想象能力

C.身體能力

D.體質素質

E.心理運動能力

參考答案：CE

參考解析：心理運動機能測試。主要包括兩大類一是心理運動能力，二是身體能力

33、情境模擬測試法比較適合招聘( )。

A.服務人員

B.銷售人員

C.科研人員

D.管理人員

E.事務性人員

參考答案：ABDE

參考解析：情境模擬測試比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。

34、效度評估中的效度主要有( )。

A.預測效度

B.內容效度

C.總體效度

D.同測效度

E.平均效度

參考答案：ABD

參考解析：效度主要有三種預測效度、內容效度、同測效度。

35、以下屬于一般知識和能力的是( )。

A.智商

B.記憶能力

C.理解速度

D.數字才能

E.財務會計知識

參考答案：ABCD

參考解析：一般知識和能力包括一個人的社會文化知識、智商、語言理解能力、數字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。

36、面試可以使用人單位全面了解應聘者的( )。

A.社會背景

B.專業能力

C.反應能力

D.心理素質

E.身體能力

參考答案：AC

參考解析：面試可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養、邏輯思維能力等方面綜合素質的狀況。

37、最常用的情境模擬方法有( )。

A.決策模擬競賽法

B.角色扮演

C.公文處理模擬法

D.案例分析

E.無領導小組討論

參考答案：BCE

參考解析：最常用的情景模擬方法有三種：公文處理模擬法、無領導小組討論、角色扮演法

38、根據測試內容的不同，情境模擬測試可分為( )。

A.語言表達能力測試

B.組織能力測試

C.心理運動機能測試

D.學歷水平測試

E.事務處理能力測試

參考答案：ABE

參考解析：根據情景模擬測試內容的不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試等。

39、從員工檔案中可以了解到的員工信息有( )。

A.教育

B.培訓

C.經驗

D.技能

E.績效

參考答案：ABCDE

參考解析：人力資源部門都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補充崗位空缺。

40、關于工作地組織，下列說法正確的是( )。

A.要有利于工人進行生產勞動

B.增加工人輔助生產的時間

C.要為企業創造良好的工作環境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發揮工作地裝備效能

參考答案：ADE

參考解析：合理組織工作地應當達到以下幾點要求：①應有利于工人進行生產勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業時間。②應有利于發揮工作地裝備(如生產設備、工具、防護裝置、監控儀表等)，以及輔助器具的效能，盡量節約空間，減少占地面積。③要有利于工人的身心健康，使工人有良好的勞動條件與工作環境，防止職業病，避免各種設備或人身事故。④要為企業的所有人員創造良好的勞動環境，使企業員工在健康、舒適、安全的條件下工作。

41、工作輪班制的主要組織形式有( )。

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.兩班制

參考答案：BCE

參考解析：工作輪班的組織形式很多，企業曾經采用過的有兩班制、三班制和四班制。