紹興柯橋區今年首場人力資源交流會昨舉行
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2017年柯橋區新春公益性人力資源交流會在區人力資源市場舉行，這一新春首場招聘會現場人氣爆棚，供需兩旺。有企業表示“求賢若渴”，而求職者稱“工作不好找”。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源交流會信息)
據了解，本次招聘會共匯集近百家招聘企業和11家民間職介機構，包括上市公司、百強工業企業、建筑領軍企業、十強現代服務企業以及科技型成長型企業，提供3000余個崗位，其中紡織外貿企業唱響招聘會主旋律。吸引了5000余人入場求職，2000余人當場與企業達成初步就業意向。
看點一 外來務工人員明顯減少 應屆畢業生求職增多
今年的首場招聘會現場，記者發現一個現象，在川流不息的求職應聘人群中，除了一大批四五十歲的“大叔大媽”外，更多的是行色匆匆略顯稚嫩的應屆畢業生，不少拿著厚厚的一沓簡歷，有的還由父母陪同前來。
“因為專業的原因，我打算在中國移動當營業員。”出生于1996年的姚紫藝今年大專馬上要畢業了，一早就在媽媽的陪同下逛了一圈市場后，正在B10區填寫意向表格。一旁的媽媽表示，女兒之前實習的也是這類柜臺工作，有點經驗，希望能在中國移動柯橋城區營業廳工作，離家也近。
一上午就已經收到20余份簡歷，準備到40份以上就進行統一篩選，過兩三天后通知面試，移動公司相關負責人告訴記者。“作為營業員的話，有沒有晉升空間?”就在采訪中，一位年輕小姑娘前來咨詢。“我們公司實行的是崗位放開政策，個人能力優秀的可以成為客戶經理、渠道經理等正式員工，有意向的話可以先填張表格。”像這樣明確來問的人，說明比較有意向，但簡歷提交了后，并不是所有的求職者都會來參加面試，該負責人坦言。
“首場招聘會人流量比去年增多，人氣更旺了，但與去年同期相比，今年求職的外來務工人員明顯減少，反而應屆畢業生成為主流。”區人力資源市場管理辦公室主任李棟介紹，據他分析，一方面由于去年印染產業整改，導致大批員工需要分流安置;另一方面今年企業崗位需求層次更加多元，高、中、低都有，吸引了眾多本地大學生前來求職。
看點二 有經驗者“挑三揀四” 企業環境福利成“第一標準”
“根據調查，現在應屆畢業生更注重的是企業環境和福利，對薪資反而并沒有高要求。”李棟說道。
董芳是一位建筑專業畢業生，這次與朋友一起前來應聘。“我也從很多已經就職的學長那里了解到，我們這一專業剛參加工作時工資都不是太高，我的首要條件是企業環境要好，良好的企業文化能讓自己快速成長，我相信只要選準公司，一時的低收入關系不是很大，最要緊的是積累經驗，我把理想月薪定為4000元。”
眾多企業也是早有準備，針對求職者今年這一特別需求，企業除了在醒目的位置展示工資這個“硬杠杠”外，開始著重凸顯福利、休假等“軟優勢”。除了正常的五險一金和節慶發放福利獎金之外，免費工作餐、通勤車和包住宿也成為了必不可少的員工待遇。
浙江凱利新材料股份有限公司是一家專門生產薄膜的企業，由于福利豐厚，前來咨詢的人絡繹不絕，已到手近40份簡歷，其中只招1個人的財務出納崗位就已有10多人來爭搶。據該公司行政人員唐林江介紹，公司待遇十分誘人，除了提供家庭公寓型的住宿外，入職滿半年、表現優秀的員工，可以申請公積金，員工生日還發放生日蛋糕券，每季度還有勞保用品，傳統節假日也有超市卡可以領取。
好工作也不是一時就能找到的。蔣敏今年45歲，現在在一家金融管理單位任中層管理，她告訴記者，每年開春首場招聘會，她都要特地來轉一轉。“我這個年紀，換工作或辭職，整個家庭都要傷筋動骨，不敢隨意決定。”她表示，來招聘會，就是想看看行情。“平時公交車上下班還要轉車，尤其是雨雪天氣，很不方便。這次想在距離家門口近的地方找工作，一方面可照顧家里，另一方面心里感覺要踏實點。”蔣敏向記者倒出苦水。
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看點三 上市公司、現代服務企業熱火朝天 技術性崗位門庭冷落(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源交流會信息)
招聘會現場熱火朝天，洽談、填寫資料都在井井有條地進行著。但是，深入了解后發現，招聘方和應聘方要想實現完全對上眼卻有點難，現場幾家歡喜幾家愁：大企業門庭若市，而有的企業的技術性崗位卻門庭冷落車馬稀。
“今天一上午收獲還是很大，差不多人已經招滿了，下午就不過來了。”寶業集團股份有限公司的相關負責人邊整理簡歷邊說道。27份簡歷大部分是本科，不少是土木工程專業，符合土建、安裝成本管控等崗位，還有浙江工業大學等優秀應屆畢業生，不少已達成初步就業意向。
“我們收派員要求是38周歲以下，這位先生，您已經超出年齡了。”在柯橋干了9年快遞的杜師傅被紹興順豐速運有限公司工作人員婉言謝絕了。“我們順豐對員工素質要求比較高，不僅有年齡的限制，還有學歷的要求，因為柯橋國外客戶比較多，需要工作人員擁有較強的學習能力，熟練運用智能化操作，公司才能與時俱進。”劉經理表示，今年招的人比較多，需要40余個，但前來求職的很大一部分學歷較低、年齡略大，難以滿足公司用工需求。
比起別的熱鬧求職場面，浙江津膜環境科技有限公司這邊就冷清的多了。“主要是匹配性問題，存在結構性失衡，比如我們想招的人，就是市場上非常少，但是我們不想招的人可能市場上非常多。”該公司相關負責人徐峰有點無奈。
“我們招的是很專業的技術人員，比如水處理調試工程師，水處理工藝設計工程師、電氣工程師等，再加上很多崗位經常出差，所以在招聘現場很難招到中意的人才。”徐峰表示，針對人才難找的問題，他們公司會在水處理英才網“招兵買馬”。
看點四 大量崗位虛席以待 還有20場專屬招聘會等你來
截至昨日下午3點新春首場招聘會結束，共計5000余人入場求職，2000余人與企業當場達成初步就業意向，有效緩解了企業節后招用工難題，滿足了眾多人才的求職擇崗需求。
據統計，此次招聘會企業招聘人才需求排名前五位分別是：市場營銷業務類人才25.1%，技能操作類人才18.69%，紡織產業類人才15.32%，酒店、商貿、服務類人才13.15%，機械、機電、化工類人才10.32%。
“職位分布既有總經理等高端職位，也有人力資源總監、高級工程師等系列中層職位，還有文員、服務員等基礎崗位，求職者可以根據自己的需要擇崗。”李棟說道。
近年來，我區經濟轉型升級勢如破竹，對人才的需求面更廣，專業性更強，大量崗位虛席以待。為了給企業和求職者搭建更加精準有效的供需對接平臺，今年2月和3月，區人力資源市場共安排了21場招聘會，其中本周天天都有招聘會。包括圍繞“工業強區”和“服務業興區”兩大戰略，重點舉辦五大千億級戰略性新興產業、現代商貿服務產業等“專業”招聘會;根據鄉鎮平臺需求，聯合舉辦柯橋經濟技術開發區、濱海工業區兩大競技平臺企業“專屬”招聘會以及面向退伍軍人、創意設計、現代金融等“專才”招聘會。
目前，后面20場招聘會的對接活動正在展開，已經有不少企業積極報名。
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