1.【案例題】
××公司在發行量超過100萬份的某報紙上刊登招聘廣告如下:
軟件設計工程師的就業機會
2個職位:對于希望進入發展迅速的新行業的軟件設計工程師
最好是具有良好形象、近期畢業的大學生
抓住時機!充滿信心!
請把簡歷寄到:北京××公司人力資源部××收。郵編:1000##
請回答下列問題:
第1題
第2題
(1)這則招聘廣告有哪些不合理的地方?
參考答案:
P86,
這則招聘廣告不合理之處表現在以下幾個方面:
①沒有介紹公司情況。招聘廣告中,應用簡潔的語言介紹公司的背景,如歷史、規模、業務范圍、地理位置和發展前景等。在廣告中最好能使用單位的標識,并提供單位的網址,以便感興趣的讀者瀏覽單位的網頁以獲取更進一步的信息。
②沒有崗位情況介紹。在案例中僅注明了需要2名軟件設計工程師。而好的招聘廣告要說明公司哪些部門、哪些工作崗位需要招聘人才、應聘者需要具備的基本條件等。
③沒有交代應聘者的準備工作。在招聘廣告中應注明應聘者必須準備的材料,如中英文簡歷、學歷學位證書、資格證書、身份證、照片等,以及對薪金的要求和戶口所在地等信息。
④沒有相應的人力資源政策。在招聘廣告中應說明應聘者能夠享受的相應人力資源政策,包括薪酬水平、勞動合同、培訓機會等。
⑤聯系方式不完整。該案例中只寫了通信地址,而好的招聘廣告中應注明公司的電子郵件、傳真等聯系方式。另外還應提供應聘的時間范圍或截止日期。
本題解析反饋: 沒看懂 看懂
在原有基礎上重新設計這則招聘廣告。(可根據本案提供的背景資料對有關條件進行假設)
重新設計的招聘廣告具體如下:
××公司坐落于××市國家高新技術產業區信息產業園內。公司創立于1990年,注冊資金人民幣1000萬元,公司辦公面積1000平方米,是當地最大的企業管理軟件研發、系統集成及信息化咨詢的高科技企業之一。我公司專注于企業管理軟件開發及推廣應用,公司開發的產品已在各個行業得到廣泛的應用。公司產品以快捷方便、實用的設計風格得到了廣大客戶的好評。公司推出的辦公管理軟件已成為國內的知名軟件品牌,在未來的日子里,××軟件將攜手更多的軟件人才走向輝煌。根據公司發展需要,經行政主管批準,誠聘:
研發部:軟件設計工程師2人,要求具有良好形象,近期畢業大學生,熟悉程序編輯以及常用計算機管理技術。
具體工資待遇面議。
被錄用者將接受專業的崗前培訓,并在以后發展中有機會到國外知名軟件公司學習。
應聘者請將詳細的中英文簡歷及1張近期照片郵寄至:北京××公司人力資源部××收。
聯系人:×× 郵政編碼:1000##
傳真: ×××××××× 電子信箱: ××××××××
微信號:hqwxjg1006
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