2013年人力資源管理師考試備考中的重大誤區(qū)
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1、不注重標(biāo)準(zhǔn)
誤區(qū)的主要表現(xiàn)：簡單地對待各種題型，但對于各種題型的難度理解和領(lǐng)會很淺，也沒有從真題來弄明白。
解決的最好辦法：就是深入弄清命題規(guī)律，其基本工作，就是從真題中總結(jié)規(guī)律。
2、不注重教材及范圍
誤區(qū)的主要表現(xiàn)：單純注重老師、機構(gòu)或復(fù)習(xí)資料，忽視對于教材的深入、反復(fù)理解，很粗地理解教材，就急于看教材之外的東西。
解決的最好辦法：把一切準(zhǔn)備都?xì)w結(jié)在教材及其背后的原理上。
3、不注意各章、各方面的聯(lián)系
誤區(qū)的主要表現(xiàn)：單純看各節(jié)的內(nèi)容，忽視各方面的聯(lián)系(這是答題的關(guān)鍵)。
解決的最好辦法：總結(jié)人力工作個模塊內(nèi)外的聯(lián)系，特別是體系、流程和方法方面的聯(lián)系，特別是原理、特征和應(yīng)用方面的聯(lián)系。
4、盲目跟隨別人的學(xué)習(xí)方法
誤區(qū)的主要表現(xiàn)：盲目跟隨別人的學(xué)習(xí)方法，包括所謂前幾名的方法(對于有些學(xué)員，做過多年管理咨詢工作，或辭職完全投入，這些優(yōu)勢其他學(xué)員根本沒有辦比擬，方法也就不能夠完全照搬)。
解決的最好辦法：在自己獨立看書學(xué)習(xí)中，積累和糾正不適合自己的方法。
5、盲目信賴實務(wù)老師或?qū)ψ霭咐}目
誤區(qū)的主要表現(xiàn)：大幅度地增加實務(wù)老師和課堂案例課程，不考慮與教材和考試的關(guān)系，如讓法律事務(wù)所的律師以實際的勞動關(guān)系案例，盲目地替代考試內(nèi)容。
最好的解決辦法：認(rèn)真對準(zhǔn)真題和考試的目的和需要，并緊緊把握。
考生在制定計劃和投入學(xué)習(xí)的時候，不應(yīng)該盲目，應(yīng)該有自己獨立的思考和判斷比較能力。
獨立、深入、科學(xué)的分析，準(zhǔn)確地把握標(biāo)準(zhǔn)和難度，甚至比講解內(nèi)容都重要。
總之，如果你對于真題的難度和范圍沒能夠掌握透徹，一切都是浮躁的、無大意義的。
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