開發人力資源推進民生建設促進科學發展
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目前，人力資源和社會保障部黨組正把開展深入學習實踐科學發展觀活動，作為該部當前工作的重中之重來抓，部各單位黨組織嚴格按照中央的統一部署以及部黨組要求，切實采取有力措施，加大組織領導力度，周密籌劃，精心組織，全力以赴地抓好落實。
新成立不久的人力資源和社會保障部工作包括兩大基本職能，即以促進就業、維護勞動者權益和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能，以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。在中央部署深入開展學習實踐科學發展觀活動后，部黨組迅速啟動以“開發人力資源，推進民生建設，促進科學發展”為載體的學習實踐活動。中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，這體現了新部特點和實踐特色，既是這次活動的主要任務和努力方向，也是今后一個時期該部工作的根本任務和努力方向。
9月27日，人力資源和社會保障部召開動員大會，就如何開展好學習實踐活動做出部署，并第一時間成立學習實踐活動領導小組和工作機構。
部黨組堅持把學習實踐活動體現到解決突出問題、促進各項工作上，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗學習實踐活動成果，切實做到兩不誤、兩促進、兩提高。目前，要著力解決六個方面的突出問題。
――積極促進就業。目標是建立健全實現社會就業更加充分的政策體系。重點解決好促進以創業帶動就業、促進大學生就業、幫助困難群眾就業等問題。
――完善社會保障體系。目標是建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。重點解決制度的缺失、擴大覆蓋范圍、穩步提高社會保障待遇水平、實現解決歷史遺留問題與建立長效機制有機結合。
――完善工資收入分配制度。目標是形成機關、事業和企業人員合理有序的收入分配格局。對機關，重點是解決規范收入分配秩序、完善配套政策問題；對事業單位，重點是建立績效工資分配制度；對企業，重點是規范國有及國有控股企業主要負責人薪酬、解決工資歷史拖欠問題。
――推進人事制度改革。目標是建立干部能進能出、能上能下、充滿生機與活力的用人機制。重點是完善公務員制度，深化事業單位人事制度改革，深化職稱制度改革，積極推進軍轉干部安置制度改革。
――加強人才隊伍建設。目標是更好地實施人才強國戰略，建設高素質人才隊伍。重點是創新人才工作的體制機制，加強高層次人才和高技能人才、農村實用人才隊伍建設。
――發展和諧勞動關系。目標是構建和諧勞動關系，重點是全面貫徹實施勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法，大力加強勞動監察執法工作。
尹蔚民指出，通過扎扎實實地開展學習實踐活動，人力資源和社會保障部要在開發人力資源、推進民生建設兩大領域取得5個方面成效。
――思想認識要有新提高。要使廣大黨員、干部特別是領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性進一步增強；要使廣大黨員干部對一些重大問題形成共識，使命感、責任感和緊迫感進一步增強。
――解決難題要有新突破。要進一步解放思想，堅持從實際出發，努力解決影響和制約人力資源社會保障事業發展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。
――體制機制建設要有新進展。要研究制定重點領域和關鍵環節改革的政策、制度和規劃，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學發展的體制機制。
――工作作風要有新轉變。要把學習實踐活動與黨員干部特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率結合起來，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷加強黨性修養。
――工作能力要有新提高。要使黨員、干部特別是處以上領導干部創新工作思路和工作方式方法，達到一般干部對工作應知應會、處級干部成為行家里手、司級干部成為本領域老師學者的目標。
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