人力資源管理師根據不同等級，負責不同的工作內容。下面將分別介紹每個等級的具體工作內容。

一級人力資源管理師

一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要對企業的整體發展進行分析，制定人力資源管理的長期規劃，并與高層管理人員合作，確保人力資源戰略與企業戰略相一致。此外，一級人力資源管理師還需要處理一些復雜的人力資源管理問題，提供專業的建議和解決方案。

二級人力資源管理師

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發相關工具，并指導主要相關人員的工作。此外，二級人力資源管理師還需要審核相關文件制度，確保其符合法規和企業政策，并提出改進意見。

三級人力資源管理師

三級人力資源管理師主要負責起草本專業相關文件，并落實相關制度。他們需要根據企業的需求和政策要求，編寫人力資源管理相關的文件，如招聘流程、績效考核制度等。并且，三級人力資源管理師還需要確保這些文件的執行和落實，監督各部門的遵守情況，并及時進行調整和改進。

四級人力資源管理師

四級人力資源管理師是最低級別的人力資源管理師，他們在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們負責一些日常的人力資源管理事務，如員工檔案管理、薪酬福利管理等。雖然他們的工作相對較為簡單，但仍然需要嚴格按照企業的規定和政策進行操作，確保工作的準確性和及時性。

綜上所述，人力資源管理師根據不同等級，承擔不同層次的工作內容。無論是制定戰略規劃還是處理行政事務，人力資源管理師都發揮著重要的作用，為企業的發展和員工的福利保障做出貢獻。