企業人力資源管理師是負責組織和實施企業人力資源管理的專業人士。根據人力資源管理師的等級，他們的工作職責有所不同。一級人力資源管理師主要負責制定和實施企業人力資源管理的戰略規劃，以及解決重大事件的策略性問題。二級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，并指導主要相關人員的工作。三級人力資源管理師起草本專業相關文件，落實相關制度。四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

一級人力資源管理師的工作職責是制定和實施企業人力資源管理的戰略規劃。他們需要根據企業的發展需求和人力資源現狀，制定合理的人力資源管理戰略，并確保其與企業的整體戰略一致。同時，他們還需要解決重大事件的策略性問題，為企業提供人力資源管理方面的專業支持。

二級人力資源管理師的工作職責是處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題。他們需要分析和解決各種人力資源管理問題，制定合適的工作方法和工具，并指導相關人員的工作。他們還需要審核和完善相關文件和制度，確保其符合法律法規和企業的要求。

三級人力資源管理師的工作職責是起草本專業相關文件，并落實相關制度。他們需要根據企業的需求和法律法規，起草和修訂人力資源管理相關的文件和制度，確保其與企業的實際情況相符，并能夠有效地運行。

四級人力資源管理師的工作職責是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要執行人力資源管理相關的行政事務，包括辦理人事檔案、薪酬福利、績效考核等工作，確保其按照相關制度和流程進行。

總之，企業人力資源管理師的工作職責涵蓋了戰略規劃、解決問題、制定文件和執行行政事務等方面。他們在企業中起到了重要的作用，為企業的發展和穩定提供了有力的支持。