2023年企業人力資源管理師四級考試題型
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2023年企業人力資源管理師四級考試題型及試卷分值
人力資源答題技巧
1、按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在于回答問題的準確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
2、在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關的理論依據。
3、考生回答改錯題、圖表分析題和案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，并在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數據資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
4、時間控制。125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快，不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄。直接答在答題卡上?？梢怨澕s5―10分鐘。
5、在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
6、職業道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在于審題一定要冷靜。職業道德理論基礎理論與知識16題，8道單選，8道多選擇。對于職業道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)，然后再從法律的角度考慮，最后從企業的角度出發。
7、對于職業道德的個人表現部分，主要是符合普通的道德和習慣做法，測量你的成熟度。符合辯證法，不走極端。共9道題。
8、對于專業理論題，理解基礎上的合理判斷，課本上的專業術語加自己分析。單選60題，多選40題。依靠邏輯推理、排除法、記憶做題。
凡不符合指定用書中所闡述的概念、原理、原則或提法的，盡管其看起來是對的，大家也不要動搖，一定要選擇指定用書中所闡明的觀點。一般情況下，模棱兩可的、有爭議的概念是不會出現的。
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