2022人力資源管理師歷年考題
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● 人力資源管理師歷年考題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么通常都是怎么樣出題的呢？詳細例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試歷年考試真題多選題型實例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣命題的呢？小編協助大家整理了舉例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例：理論知識多項選擇題
企業進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題示例
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣子？小編給考生整理了示例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師考試以往真題計算題型案例
人力資源管理師以往考試的計算題都是怎樣考的？樣例如下：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據其所在城市規定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試真題綜合分析題是什么樣
綜合分析題是人力資源管理師考試中相當重要的一部分，那么都怎樣考核的呢：樣例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內部晉升的優勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經理要進行改革，結合案例分析一下：人力資源規劃的內容和步驟。
● 人力資源管理師歷年真題方案設計題型例子
在此特此考生收集了人力資源管理師考試里方案設計題例子：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師文件筐備考策略
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并且寫下關鍵詞。再將上述關鍵詞，按照事物的邏輯關系排列起來。這個時候你會發現審題是如此的簡單。答題時要看到全局，不能僅就事論事。也要看到長遠，不是僅給出短期的處理辦法，并且要給出長遠的方案。同時要看到發展，按照發展角度、動態的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
● 人力資源管理師《綜合評審》書面答辯方式都包含哪些
人力資源管理師考試當中，一級二級的考試科目《綜合評審》需要答辯，論文目前通用方式有兩種，分別為書面答辯跟口頭答辯。可因各個省論文答辯有差別，最終要求以各省要求為標準。
● 怎樣提供上交人力資源管理師考試的論文
人力資源管理師論文通過網上進行提交，電子版論文需以"報考職業+報考等級+姓名+身份證號"來命名且發送到規定郵箱，論文提交封面及論文書寫格式統一采用省中心規定格式。
● 人力資源管理師綜合評審論文的撰寫格式的要求包括什么
人力資源師考試論文格式要求：
一、論文是由標題、署名、摘要、正文、注釋與參考文獻組成的。
二、標題也就是論文的名稱，應該能夠反映論文的內容，或者反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內容，一般情況之下不超過300字。
四、注釋是對論文中需要闡明的詞句進行說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明由來出處。注釋一律采用尾注的方式（就是在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻的目錄。
六、注釋和參考文獻的標注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注等。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
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