企業人力資源管理師四級取消了嗎
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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下企業人力資源管理師四級取消了嗎？是真的嗎，供各位考生參考。預知人力資源管理師考試節點信息提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等節點開始之前可以收到短信通知。
企業人力資源管理師四級取消了嗎？
一、“退出不等于廢除”。根據李克強總理的講話內容中著重指出：已發放的水平評價類技能人員職業資格證書繼續有效。張濤副部長也強調：水平評價類技能人員職業資格退出職業資格目錄，不是取消職業，不是取消職業標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業資格評價改為職業技能等級認定，改變了發證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”。
之前發放的企業人力資源管理師一級、二級、三級和四級依然將作為企業用工招聘錄用人員和晉升考核的依據標準。
二、將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，推行社會化職業技能等級認定。2020年過渡之后，水平評價類證書將納入社會化范疇，將由相關社會組織和用人單位按標準依規范開展職業技能等級評價、頒發證書。具體如何實施有待新文件公布及指導。
三、證書實行社會化等級評定后，并沒有弱化了證書的性質。相反將確定以市場為導向，以用人單位需求為核心的人才機制，證書含金量并沒有降低。
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熟習教材
強烈建議大家務必閱書4遍(泛讀2遍+精讀2遍)，因為我之前也習慣在不熟悉教材的前提下直接看考點，雖然看的懂，但始終效果沒有提前預習的好。畢竟你多看幾遍就會對這個知識點有多一份的理解。
我一遍提前熟悉教材的步驟是這樣的：
1. 首遍泛讀，主要目的是熟記六大章、節的框架及小單元的結構，熟背目錄。
經驗分享：時常合書默背教材目錄，鞏固記憶，更系統地掌握各章節的主要內容和相互關系，以增添學習的興趣。
2. 精讀教材，主要目的是熟識六大章節的知識要求，掌握基本概念、內容、作用、意義、結構、方法等及能力要求中的程序、步驟等學習目標。
經驗提示：請按章精讀，每讀完一章，借助指南習題進行自考測試，將做錯的題稍作標記，并及時翻查教材，鞏固記憶。
3. 再次泛讀，主要目的是結合六大章節的框架、結構及知識要求、能力要求等學習目標，雙管齊下，全面系統地默記各章節的重、難點及熱點，適時可結合課堂中的課件稍作匯總、整理。
經驗分享：適時分期抽取近兩年的真題(至少4套)進行閉卷自測，一為熟悉試題結構，二為考量知識掌握程度，三為提升強化重、難點，自測中謹記找出做錯的題，并及時翻查標示于教材，強化記憶。
4. 末次精讀，主要目的是結合歷屆真題、教材指南重、難、熱點及X、Y、▲內容進行強化精讀，以熟練掌握教材的主要脈絡。
經驗分享：適時分期按章試做教材中的課后習題，再次鞏固、強化記憶。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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