企業人力資源管理師四級考綱
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隨著考證熱潮的來臨，報考四級人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下企業人力資源管理師四級考綱教材新舊目錄對比解析：第四章，供各位考生參考。預知四級人力資源管理師考試節點信息提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等節點開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師四級教材（第四版）目前是預售階段，下面環球網校小編就來解析一下四級人力資源管理師考試教材新舊目錄對比。本文對比的是第三章，請各位考生參考。
由于篇幅有限，想看完整版四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析：第四章，請點擊免費下載！
四級人力資源管理師考試教材改版整體變化概括
①章數未變
四級人力資源管理師教材仍為六章，也就是人力資源的六大模塊。
第一章人力資源規劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓與開發、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關系管理。
②頁數有變
四級人力資源管理師教材改版從404頁增加到405頁
③2021年人力資源管理師教材改版變化部分內容：
歷時6年多，終于人力資源管理師教材改版了！
目前，小編已經拿到了《人力資源管理師四級》新版教材(第四版)
下面我們先來看看它們的廬山真面目!
四級人力資源管理師備考建議
深入業務，貼近現場，敢于實踐
作為專業的HR，首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注于我們做了什么和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對HR管理的需求，然后提出專業的HR解決方案，最后要敢于實踐、勇于實踐，在實踐中不斷完善HR體系和解決方案。只有這樣，HR才能真正為公司創造價值。
作為專業的HR，除了要掌握HR領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產制造、供應鏈、采購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案，才能真正發揮HR的價值。
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環球網校提供了四級人力資源管理師免費備考指導，在線題庫練習，高效備考從現在做起。
溫馨提示：以上就是小編編輯的企業人力資源管理師四級考綱，小編為廣大考生上傳更多2022年四級人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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