四級企業人力資源管理師有用嗎
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四級企業人力資源管理師有用嗎？
有意報考人力資源管理師的，關于四級人力資源管理師是否有用，大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說這四級人力資源管理師有用嗎吧。
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四級人力資源管理師到底需不需要考?四級人力資源管理師證書到底有沒有用?針對大家比較關心的問題，小編給大家一一解答。
四級人力資源管理師是初級工種嗎?
本職業共設四個等級，由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、一級/ 高級技師。
四級的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續等。四級是中級工，不是初級，技能要求更高。
四級人力資源管理師考試考什么?
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識、專業理論知識【選擇題形式】。
(2)專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理六大模塊的技能知識【簡答、計算、綜合題形式】。
四級人力資源管理師考試有必要嗎?
(1)大部分非人力專業或者未深入了解人力教學考試內容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學內容非常接地氣，很實用，非常適合基礎不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數才行。
(2)現有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業和相關專業。些許已經身處主管位置的從業工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調整好自己的心態，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經丟棄的基礎知識再次燃起學習的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關。
四級人力資源管理師證書有何用?
(1)效力：凡考核合格者，由省職業技能鑒定中心頒發相應等級的職業資格證書，各省實行更嚴格的證書管理，按照逐級考試的標準設置報考條件，證書統一編號登記管理，可在各省鑒定中心官方網站上進行查詢。考取證書的門檻提高了，對參與考試的勞動者的專業和職業技能要求更嚴格了，從這個點來看，證書的含金量是進一步提升了，而不是降低了。所以四級證書的效力與認可度是毋庸置疑的，考取四級證書的從業者也會逐步增多。
(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的，可申領技能提升補貼。職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元。
其中，個別地區有更多的優惠政策，例如，現在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會在發放額外的補助等。這些福利政策都是鼓勵勞動者成為掌握一技之能的專業人才，考取人力資源管理師的證書無論對現在還是未來都是很有幫助的。
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從課程中找到適合自己的復習方法。
我將基礎知識和工作要求結合起來看，原因很簡單：工作要求是基礎知識的擴展和應用。這里面有很多的共同點，相信大家也能找到。對于人力資源各環節的理解，我覺得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。
當然，對于書本上隆重推出的少數例題，要多看看，主要是學習解題的方法，考試時照搬方法會事半功倍。(當然沒有內容的照搬，咱門出題的老師都不傻——地球人都知道!)
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