2022年四級人力資源管理師《理論知識》備考練習題十
更新時間：2021-12-13 15:10:57
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摘要 備考2022年四級人力資源管理師考試中需要配合練習題！2022年四級人力資源管理師考試理論知識考點如何備考。為了考生更好的復習備考，小編特此整理了2022年四級人力資源管理師《理論知識》備考練習題十，更多人力資源師四級考試資料信息請關注環球網校。
2022年四級人力資源管理師考試正在備考中，備考四級人力資源管理師基礎知識需要掌握教材考點，本文整理2022年四級人力資源管理師《理論知識》備考練習題十，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~
一、簡答題
1、企業員工績效信息有哪些采集的方法?
2、說明校園招聘中可能出現的困難和問題，以及校園招聘的組織與實施步驟。
二、計算題
3、金舟公司是一家非常注重培訓的企業，該企業將為60名員工實施一項為期10天的培訓，其費用如下：培訓使用的教材每人60元，培訓后的自學材料每人25元，培訓教室和視聽設備租賃費7000元，每天每人餐費10元，培訓管理人員工資及福利6000 元，受訓員工的工資每人每天60元，企業內培訓教師的受訓費用2200元，培訓教師的課時補貼2000元，培訓管理費用系數為1.2。經過培訓后，企業新增收益為200萬元，其中由培訓產生的收益為100萬元，由技術改選產生的收益為60萬元，其他收益為40萬元。
請計算：
(1)總的培訓成本和單個受訓者的成本。(2)本培訓項目的成本收益比率。
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