2022年四級人力資源管理師考試即將開始，備考四級人力資源管理師基礎知識需要掌握教材考點，本文整理2022年四級人力資源管理師基礎知識第一階段練習題五，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

【2022年四級人力資源管理師基礎知識第一階段練習題匯總】

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1、前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括( )

A、建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義

B、可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點

C、是開發、激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段

D、從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏

2、直線職能制是一種以( )結構為基礎的組織結構形式。

A、多線制

B、巴洛克制

C、直線制

D、目標責任制

3、根據法律規定，下列關于職工代表大會的說法不正確的是( )

A、職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成

B、代表全體職工實行民主管理權利

C、可以替代企業管理

D、職工代表大會具有審議決定權

4、一般來說，企業首先應當確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員。

A、整體規劃

B、生產工序

C、組織結構

D、生產工人數量

5、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )

A、人格測驗

B、成就測驗

C、性向測驗

D、情商測驗

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