相關推薦：2021年四級人力資源師理論知識考前練習題匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節復習，通過各章節考點供大家備考，下面環球網校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識考前練習題五，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

[單選題]我國制度公休時間為()天。

A100

B104

C105

D115

參考答案：D

[單選題]工作日利用率的計算公式為()。

A制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%

B出勤率×出勤時間利用率

C制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

D制度工作月實際長度÷制度工作月規定長度×100%

參考答案：C

[單選題]下列有關月平均人數的公式最精確的是()。

A月平均人數=(月初人數+月末人數)/2

B月平均人數=月內實際每天工作人數/30

C月平均人數=月內實際每天工作人數/31

D月平均人數=計算月內每天實際工作人數之和/計算月內的日歷日數

參考答案：D

[單選題]()是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

A日歷時間

B制度工作時間

C自然時間

D實際工作時間

參考答案：A

[單選題]()指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A全部實際工作時間

B制度工作時間

C制度內實際工作時間

D日歷時間

參考答案：B

[多選題]企業員工分類的方法包括()。

A按性別構成分類

B按學歷結構分類

C按專業構成分類

D按職責類別分類

E按職業能力分類

參考答案：ABCE

[單選題]企業人力資源規劃信息采集和處理的基本原則不包括()。

A準確性

B系統性

C開發性

D經濟性

參考答案：C

[單選題]關于人力資源規劃的總目標的敘述，錯誤的是()。

A實現人力資源的最佳配置

B最大限度地開發和利用人力資源的潛力

C有效地激勵員工

D補齊企業人力資本競爭的劣勢

參考答案：D

[單選題]下列各項不屬于觀察法缺點的是()。

A調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B為取得理想的結果，需要長時間觀察

C隨著時間延長，費用與之增加

D被調查者易受他人影響

參考答案：D

[單選題]SWOT分析法是對企業組織信息進行()最常用的方法。

A財務報表分析

B可靠性分析

C綜合比較分析

D數理統計分析

參考答案：C

[單選題]在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是()。

A會議調查詢問法

B函件調查詢問法

C問卷調查詢問法

D行為記錄法

參考答案：D

[單選題]()的優點是調查者可以直接、深入地了解到被調查者的真實觀點，這種方法的優點是機動靈活，不受時間、地點的限制，采集到的資料也比較全面、可靠。

A當面調查詢問法

B電話調查詢問法

C問卷調查詢問法

D函件調查詢問法

參考答案：A

[單選題]()不屬于企業信息采集和處理的基本原則。

A準確性

B系統性

C全面性

D經濟性

參考答案：C

[單選題]()是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A調查研究法

B當面調查法

C行為記錄法

D檔案記錄法

參考答案：D

[單選題]()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合分析，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A數理統計分析

BSWOT分析

C財務報表分析

D市場預測分析

參考答案：B

[單選題]()是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A非正式調研

B情景模擬調研

C電話調查

D直接觀察法

參考答案：A

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源師理論知識考前練習題五，小編已經把以上考點及其他章節的2021年四級人力資源管理師考試各章節考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~