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2021年四級人力資源師考試預計安排在5月份（具體看各省安排），目前是備考階段，系統復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環球網校小編整理2021年四級人力資源師專業技能練習題四（8），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知。

一、選擇題

1 [多選題] 下列對摩擦性失業的表述正確的有(　　)。

A.是高效率利用勞動資源的需要

B.是一種正常性失業

C.是動態性市場經濟的一個自然特征

D.是一種崗位變換之間的失業

E.表明勞動力經常處于流動過程之中

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：

摩擦性失業反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

2 [多選題] 以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有(　　)。

A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式

E.薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。

3 [多選題] 在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括(　　)。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經濟滯后

參考答案：A,B,C

參考解析：

阻礙互惠交換實現的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習慣的干擾無法進行交換。

4 [多選題] 對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有(　　)。

A.財政政策

B.貿易政策

C.貨幣政策

D.金融政策

E.收入政策

參考答案：A,C,E

本題共被作答3164次 ，正確率52% ，易錯項為A,C 。

參考解析：

對就業總量影響最大的宏觀調控政策包括：①財政政策，是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策;②貨幣政策，是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策;③收入政策，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，包括在一定社會總收人、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策。

5 [多選題] 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在(　　)。

A.就業人口總量

B.勞動年齡組內部年齡構成

C.勞動年齡組人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構成

E.勞動年齡組人口占失業人口比重

參考答案：B,C

參考解析：

人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

6 [多選題] 在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包(　　)。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會權利義務

參考答案：B,D,E

參考解析：

勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受雇者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團體。

7 [多選題] 財政政策的內容主要包括(　　)。

A.降低利率

B.增減預算支出水平

C.增減政府稅收

D.發展社會保險事業

E.調節法定準備金率

參考答案：B,C

參考解析：

財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。AE兩項屬于貨幣政策;D項屬于收入政策。

8 [多選題] 失業率等于(　　)。

A.失業人數/就業人數

B.失業人數/人口總數

C.失業人數/勞動力人數

D.就業人數/失業人數

E.失業人數/(就業人數+失業人數)

參考答案：C,E

9 [多選題] 政府支出包括(　　)。

A.財政稅收

B.政府購買

C.政府贈與

D.轉移支付

E.政府呆壞賬

參考答案：B,D

參考解析：

政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

10 [多選題] 對摩擦性失業表述正確的是(　　)。

A.是一種非正常性失業

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業

D.是動態性市場經濟的一個自然特征

E.表明勞動力經常處于流動過程之中

參考答案：C,D,E

參考解析：

摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業，是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中，是動態性市場經濟的—個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

11 [多選題] 勞動力市場均衡的意義有(　　)。

A.充分就業

B.同質勞動力獲同樣工資

C.體現工資差異

D.勞動力資源的最優分配

E.增大工資總額

參考答案：A,B,D

參考解析：

勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別。③充分就業。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。

12 [多選題] 從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是(　　)。

A.女性勞參率呈上升趨勢

B.老年人口勞參率呈下降趨勢

C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降

D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降

E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

研究勞參率的長期變動，可看到以下比較重要的變動趨勢：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

13 [多選題] 緊縮性財政政策包括(　　)。

A.減少政府購買

B.提高稅率

C.增加公共工程開支

D.降低貼現率

E.減少政府轉移支付

參考答案：A,B,E

參考解析：

緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮|生的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

14 [多選題] 常用的反映失業程度的指標有(　　)。

A.平均勞動時間

B.失業率

C.就業人數

D.失業人數

E.失業持續期

參考答案：B,E

參考解析：

常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期。失業率是指失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比;失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業持續期=(∑失業者×周數)/失業人數

15 [多選題] 實證研究方法的特點包括(　　)。

A.目的在于認識客觀事實

B.結論具有客觀性

C.以某種價值判斷為基礎

D.結論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務

參考答案：A,B

參考解析：

實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯;②實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。

16 [多選題] 福利的特性包括(　　)。

A.福利支付以勞動為基礎

B.法定性

C.企業自定性

D.靈活性

E.公平性

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關;②法定性;③企業自定性和靈活性。

17 [多選題] 政府購買的具體項目包括(　　)。

A.社會救濟

B.公共管理服務

C.政府雇員薪金報酬

D.公共工程項目

E.事業組織中勞動者的薪金報酬

參考答案：B,C,D,E

參考解析：

政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

18 [多選題] 在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括(　　)。

A.變動稅率

B.調整政府購買水平

C.公開市場業務

D.調整政府轉移支付水平

E.調整貨幣供應量

參考答案：A,B,D

參考解析：

財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。

19 [多選題] 勞動資源稀缺性的屬性包括(　　)。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經濟中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當前社會

E.可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

參考答案：A,C,E

參考解析：

勞動資源的稀缺性具有以下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

20 [多選題] 失業類型分為(　　)。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

E.階段性失業

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下幾種失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性失業;④季節性失業。

21 [多選題] 關于計時工資的計算公式正確的是(　　)。

A.小時工資率×實際工作時間

B.小時工資率×標準工作日小時數

C.日工資率×標準工作周日數

D.小時工資率×標準工作日數

E.日工資率×合格產品數量

參考答案：A,B,C

參考解析：

計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標準工作周日數。

22 [多選題] 有效解決技術性失業的方法有(　　)。

A.強化職業培訓

B.引進先進技術

C.普遍地實施職業技能開發

D.鼓勵技術創新

E.推行積極勞動力市場政策

參考答案：A,C,E

在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業，稱為技術性失業。解決技術性失業最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業培訓;③普遍地實施職業技能開發。

23 [多選題] 女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括(　　)。

A.女性教育水平提高

B.勞動法日益完善

C.制度勞動時間縮短

D.人口出生率下降

E.科學技術不斷進步

參考答案：A,C,D,E

參考解析：

女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍

推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

24 [多選題] 需求不足性失業的具體表現形式包括(　　)。

A.摩擦性失業

B.結構性失業

C.增長差距性失業

D.周期性失業

E.季節性失業

參考答案：C,D

參考解析：

需求不足性失業具體表現為兩種形式：①增長差距性失業，是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。②周期性失業，是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。

25 [多選題] 影響貨幣工資的因素有(　　)。

A.貨幣工資率

B.工作時間長度

C.勞動力數量

D.價格指數

E.工資制度

參考答案：ABE

參考解析：

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

二、簡答題

1.某企業實行職務工資，員工的工資取決于員工的職務，由于歷史原因，企業中高等

級職務都由老員工占據著，但這些員工由于知識老化，難以勝任現任的職務，但又不能讓

他們下來。年輕的或新來的能力強、貢獻大的員工卻沒有合適的職務，使他們看不到個人

發展的希望。為此，企業準備實行薪酬調整，請問需要收集哪些資料?

答：企業實行薪酬調整需要收集的資料主要有：

(1)收集薪酬市場調查的信息;

(2)收集崗位分析、崗位評價、能力測評、績效考核的結果以及員工定級的結果;

(3)收集企業銷售收入、總成本、各部門費用管理等數據;

(4)收集往年的薪酬總額以及各構成項目所占比例;

(5)收集企業戰略規劃和各部門人力資源規劃信息;

(6)收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評等信息。

2.員工福利的基本類型有哪些?

答：員工福利有以下幾種類型：

(1)廣義福利與狹義福利

廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業員工的所有待遇，包括社會保險在內。

狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業員工享受的其他待遇。

(2)法定福利與補充福利

①法定福利。法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規和政策規定必須發生

的福利項目。法定福利包括：a.社會保險;b.法定帶薪假日;C.特殊情況下的工資支付;

d.工資性津貼;e.工資總額外補貼項目。

②補充福利。補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。

(3)集體福利與個人福利

①集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設施。

②個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。

(4)經濟性福利與非經濟性福利

④經濟性福利包括：a.住房性福利;b.交通性福利;C.飲食性福利;d.教育培訓性

福利：e.醫療保健性福利;f.有薪節假;9.文化旅游性福利;h.金融性福利;i.其他生活

性福利：j.企業補充保險與商業保險。

②非經濟性福利。企業提供非經濟|生福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質

量”。包括：a.咨詢性服務;b.保護性服務;C.工作環境保護。

3.列舉員工的福利項目以及相當于工資的比重。

答：員工福利項目及其相應比例如下：

(1)基本養老保險

企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括個人賬戶

的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退

休人數較多、養老保險金負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障

部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的B%。

(2)基本醫療保險

基本醫療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員：工資總額

的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。

(3)失業保險繳費

城鎮企業、事業單位按本單位工資總額的2%繳納失業保險費;城鎮企業、事業單位員

工個人按本人工資的1%繳納失業保險費。用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業

保險費。

(4)工傷保險

各行業工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率;員工個人不繳納

工傷保險費。

(5)生育保險

生育保險費的具體提取比例由人民政府根據計劃內生育人數、生育津貼和生育醫療費

等項費用確定，最高不得超過企業工資總額的l%。

4.說明社會保險繳費的具體工作程序。

答：社會保險繳費的具體工作程序如下：

(1)企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

①填寫社會保險登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法

定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

②申請辦理社會保險登記時，應當出示以下證件和資料：營業執照、批準成立證件或

其他核準執業證件;國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;省、自治區、

直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料;社會保險經辦機構發給社會保險登

記證件;根據各地四項保險的繳費基數、費率以及人員變動的有關規定填寫各項保險的月

報表。

(2)企業每月按照社會保險經辦機構規定的時問，向其送達月報表和有關資料。

(3)社會保險經辦機構進行即時審核，對申報資料齊全、繳費基數和費率符合規定、填

報數量關系一致的月報表簽章核準;對不符合規定的月報表提出審核意見，退企業修正后

再次審核。

(4)企業繳費申報經核準后，可以采取下列方式之一繳納社會保險費。

①企業到其開戶銀行繳納;

②企業到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納;

③企業與社會保險經辦機構約定的其他方式。

企業必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納社會保險費。企業和繳

費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由企業從

其本人工資中代扣代繳。

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2021年四級人力資源師專業技能練習題四（8），小編已經把 2021年四級人力資源師專業技能練習題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！