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2021年四級人力資源師考試預計安排在5月份（具體看各省安排），目前是備考階段，系統復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環球網校小編整理2021年四級人力資源師專業技能練習題三（3），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知。

1 [單選題] 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

A.結構性失業

B.摩擦性失業

C.技術性失業

D.季節性失業

參考答案：B

參考解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

2 [單選題] 實際工資的計算公式是(　　)。

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數

參考答案：B

參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。

3 [單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是(　　)失業。

A.選擇性

B.結構性

C.摩擦性

D.周期性

參考答案：D

參考解析：周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。

4 [單選題] 就業量所生產產品的總供給價格稱為(　　)。

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本

參考答案：B

參考解析：在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得最大利潤為決策準則。企業對提供的每一就業量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，即為該就業量所生產產品的總供給價格。

5 [單選題] 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為(　　)。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

參考答案：C

參考解析：結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業最有效的對策。

6 [單選題] 收入差距的衡量指標是(　　)。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

參考答案：B

參考解析：在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于01之間的數值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。

7 [單選題] 1.效用最大化行為的觀點，通常作為(　　)基本假設。

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.價格分析

參考答案：B

參考解析：效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經濟選擇和經濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。

8 [單選題] 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為(　　)。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

參考答案：A

9 [單選題] 計時工資不包括(　　)。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

參考答案：C

參考解析：計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續時間來計量。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數);③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數)。

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