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1、SWOT分析法是對企業組織信息進行( C )最常用的方法。

(A)財務報表分析

(B)可靠性分析

(C)經濟學分析

(D)數理統計分析

2、( B )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

(A)距陣制

(B)直線職能制

(C)直線制

(D)事業部制

3、( C )是根據崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作資任從時間、空間上作

出的界定。

(A)責任

(B)任務

(c)職責

(D)職權

4、( C )是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用-

(A)崗位寫實

(C)崗位抽樣

(B)作業測時

(D)觀測法

5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

(A)全部實際工作時間

(B)制度工作時間

(C)制度內實際工作時間

(D)日歷時間

6、對人力資本的理解不正確的是( C )

(A)人力資本是活的資本

(B)人力資本凝結于勞動者體內

(C)人力資本是有形資本

(D)人力資本內含有一定經濟關系

7、不能體現人力資源開發目標整體性的是( D )

(A)目標制定的整體性

(B)目標實施的整體性

(C)各個目標間不孤立

(D)目標設計的針對性

8、現代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

(A)定編定崗定員定額

(B)員工的績效管理

(C)員工的引進與培養

(D)員工的技能開發

9、下列屬于長期人力資源規劃的是( D )。

(A)二年計劃

(B)三年計劃

(C)四年計劃

(D)五年計劃

10、不屬于企業組織信息收集方法的是( D )。

(A)調查研究法

(B)檔案記錄法

(C)日記調查法

(D)媒體采訪法

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