相關推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎知識》習題匯總

1.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負激勵

2.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環境和條件的優劣

C.勞動者的技術業務水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

3.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實際工資

D.實物工資

4.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

5.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權益

1.D 2.B 3.C 4.B 5.B

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事擇人原則

D.德才兼備原則

10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人其氣質類型屬于( )

A.抑郁質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（3），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！