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1、下列選項中不屬于崗位規范內容中“知識要求”范疇的是(　　)。

A、管理知識

B、政策法規知識

C、文化程度

D、理解判斷能力

2、事業部制結構遵循的主要原則是(　　)。

A、集中決策、分散投資

B、集中決策、分散經營

C、組織結構服從戰略

D、以成果為中心

3、人力資源需求預測必須與公司的(　　)一致。

A、業務規劃

B、培訓開發規劃

C、晉升規劃

D、戰略規劃

4、對于大中型企業來說，由于機構龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，(　　)的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

A、人力資源流動體系設計

B、人力資源規劃制度

C、人力資源管理信息體系

D、人事檔案管理系統

5、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是(　　)。

A、人員選拔

B、培訓與開發

C、職業生涯管理

D、人力資源規劃

6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(　　)的概念。

A、最基本

B、一般

C、統計

D、人力資源規劃方案

7、企業在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列最難預測的人員是(　　)。

A、技職校畢業生

B、復員轉業人員

C、城鎮失業人員

D、大中院校應屆畢業生

8、在人力資源管理成本核算中，(　　)和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。

A、分析

B、確定

C、預測

D、規范

9、定員標準的形式一般可分為(　　)。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業定員標準和單位用工標準

D、行業通用標準和企業定員標準

10、影響和制約組織結構的因素有(　　)。

A、信息溝通、技術特點、經營戰略

B、管理體制、企業規模、投資成本

C、經營戰略、投資成本、環境變化

D、企業規劃、人才結構、管理體制

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