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單項選擇題

1、我國最早期對勞動法的定義是( B )。

A、勞動法是規范法

B、勞動法為關系勞動之法工

C、勞動法是保護勞動者的依據

D、勞動法是國家大法的一種

2、狹義的勞動法僅指勞動法律部門的( A )法律。

A、核心

B、基本

C、規范

D、依據

3、勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的( C )。

A、基本規范

B、指導思想

C、基本準則

D、基本原則

4、社會保險作為物質幫助權實現的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和( C )。

A、規范性

B、保障性

C、補償性

D、抗風險性

5、勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法構成( C )。

A、勞動合同法

B、勞動權利法

C、勞動法體系

D、勞動保障體系

6、勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容和( D )。

A、條件

B、方法

C、規則

D、客體

7、勞動法律事實包括勞動法律行為和( A )。

A、勞動法律事件

B、勞動法律關系

C、勞動法律效力

D、勞動法律后果

8、勞動法的首要原則是( A )。

A、保障勞動者的勞動權

B、保障勞動者的物質幫助權

C、保障勞動者的報酬權

D、保障勞動者的休息休假權

9、( B )是勞動權的核心。

A、擇業權和勞動報酬權

B、平等就業權和自由擇業權

C、休息休假權和勞動保護權

D、勞動保護權和職業培訓權

10、所謂( C )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A、基本保護

B、優先保護

C、全面保護

D、部分保護

11、政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( D )共同參與決定。

A、企業

B、員工

C、員工代表

D、企業家協會

12、不屬于社會保險特征的是( A )。

A、自由性

B、社會性

C、互濟性

D、補償性

13、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規

D、勞動規章

14( A )是勞動法最主要的表現形式。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規

D、勞動規章

15、( C )是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A、勞動法律

B、勞動規章

C、國務院勞動行政法規

D、憲法

16、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( D )。

A、國務院勞動行政法規

B、憲法

C、勞動法律

D、勞動規章

17、將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效力從高到低的順序排列正確的是( C )。

A、①③②

B、③①②

C、①②③

D、②①③

18、( B )不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

19、( A )是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

A、勞動合同

B雇用規則

C、司法解釋

D、集體合同

20、( B )是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

A、勞動合同

B、雇用規則

C、司法解釋

D、集體合同

21、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A、法官法

B、判例法

C、習慣法

D、成文法

22、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A、勞動法的體系

B、勞動法的淵源

C、勞動法的原則

D、勞動法的內容

23、( B )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A、促進就業法律制度

B、勞動標準制度

C、職業培訓制度

D、社會保險和福利制度

24、勞動法規定的勞動標準為( D )勞動標準，具有單方面的強制力。

A、最高，非強制性

B、最低，非強制性

C、最高，強制性

D、最低，強制性

25、( D )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

A、促進就業法律制冊

B、勞動標準制度

C、職業培訓制度

D、社會保險和福利制度

26、( D )規定政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類通用標準和職業技能考核鑒定制度。

A、促進就業制度

B、勞動標準制度

C、工作用工制度

D、職業培訓制度

27、勞動法監督檢查的( A )既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況。

A、內容

B、目的

C、客體

D、方式

28、( A )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動服務關系

29、勞動關系的產生是以勞動條件的( C )為其條件。

A、合并

B、具備

C、分離

D、完整

30、勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于勞動法律關系體現了( B )。

A、法律原則

B、國家意志

C、勞動權利

D、法律淵源

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