1.崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內容

B.工作滿負荷

C.勞動環境的優化

D.勞動關系的改進

參考答案：D

2.旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

參考答案：D

3.在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態度

C.看法

D.態度和看法

參考答案：D

4.生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法

B.工作豐富化

C.縱向擴大化

D.工作滿負荷

參考答案：C

5.如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

6.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

7.關于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業用人質量的界限

B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案：C

9.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案：D

10.績效考核的第一個步驟是(　　)。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

11.工資率上升的收入效應導致閑暇消費的(　　)，而其替代效應導致閑暇消費的 (　　)。

A.減小、減少

B.減小、增加

C.增加、減少

D.增加、增加

參考答案：D

12.公共福利是指(　　)

A.社會要求提供的福利

B.法律規定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

參考答案：B

13.( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

A.案例分析法

B.行為模擬法

C.角色扮演法

D.頭腦風暴法

參考答案：C

14.讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )

A.臨時輪崗

B.換崗

C.轉崗

D.調崗

參考答案：A

15.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘供給

C.招聘需求

D.招聘目標

參考答案：C

16.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

A.交易規律

B.杠桿規律

C.價格規律

D.調節規律

參考答案：A

17.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

A.責任分析

B.制度分析

C.挫折分析

D.工作分析

參考答案：C

18.連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

A.生理心理測試法

B.他覺觀察及主訴癥狀法?

C.生化法

D.自我體驗法

參考答案：A

19.培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

A.培訓時間與受訓者的愛好

B.培訓要求與受訓者的要求

C.培訓內容與受訓者的需求

D.培訓地點與受訓者的需求

參考答案：C

20.下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合

D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象

參考答案：D

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