一、單項選擇題

1.要素計點法的操作步驟如下( )。

A.確定薪酬要素_確定要素等級一確定點值_確定要素的相對價值

B.確定要素等級斗確定薪酬要素一確定點值_確定要素的相對價值

C.確定要素等級_確定薪酬要素一確定要素的相對價值_確定點值

D.確定薪酬要素_確定要素等級_確定要素的相對價值_確定點值

【答案】D

2.為了讓企業能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用( )進行崗位評價。

A.崗位排列法 B.崗位分類法

C.要素比較法 D.要素計點法

【答案】C

3.要素計點法中，通常要給每個要素賦予不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在( )。

A.界定薪酬要素之后

B.確定要素等級之后

C.確定要素的相對價值之后

D.最后一步

【答案】D

4.( )只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養老保險 B.失業保險

C.工傷保險 D.醫療保險

【答案】C

【解析】工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。

5.關于養老保險的說法不正確的是( )。

A.包含社會優撫安置

B.以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生話需求

D.法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用

【答案】A

【解析】養老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養老保險不包含社會優撫安置。

6.彈性工作時間屬于( )。

A.經濟性福利

B.直接薪酬

C.非經濟性福利

D.津貼和補貼

【答案】C

【解析】非經濟性福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務，如平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等;③工作環境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時問，員工參與民主化管理等。

7.有薪節假屬于( )。

A.社會保險福利

B.經濟性福利

C.非經濟性福利

D.津貼和補貼

【答案】B

【解析】有薪節假包括節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，,N工-經濟性福利。

8.社會保險針對的是( )。

A.勞動者

B.貧困者或生活在貧困線以下的人

C.全體居民

D.軍人及其家屬

【答案】A

9.按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養老保險制度是( )。

A.失業保險

B.企業補充養老保險

C.個人儲蓄性養老保險

D.基本養老保險

【答案】D

10.下列只由企業繳納費用的是( )。

A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.醫療保險

【答案】C

二、多項選擇題

1.不同工作性質的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是( )。

A.企業效益獎金適合所有員工的分配獎勵指標

B.中高級管理崗位重保障

C.計件工資適合生產和服務人員獎勵范圍

D.非關鍵崗位重激勵

E.銷售提成工資適合銷售人員

【答案】ACE

【解析】不同員工的獎金分配原則依據的是不同崗位的工作性質，一般來說非關鍵崗位重保障，中高級管理崗位重激勵。不同工作性質的員工有不同的獎金分配辦法。企業效益獎金適合所有員工的分配，計件工資適合生產和服務人員，銷售提成工資適合銷售人員。

2.獎金的特點表現在( )方面。

A.靈活性

B.激勵性

C.及時性

D.政治榮譽性

E.單一性

【答案】ACDE

【解析】獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和政治榮譽性等特點。

3.計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括( )。

A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

E.按工作時問支付給個人的工資報酬

【答案】BCD

【解析】計件工資是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

4.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括( )。

A.選擇評價要素

B.定義評價要素

C.確定要素等級

D.確定要素權重

E.按權重將各個崗位進行排序

【答案】ABCD

【解析】采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定要素權重;⑦確定各要素及各要素等級的點值。

5.崗位評價的方法一般有( )。

A.崗位排列法 B.崗位分類法

C.要素比較法 D.要素計點法

E.等級排列法

【答案】ABCD

6.在要素比較法當中，當選擇好基準崗位，并且根據薪酬要素將關鍵崗位進行了排序以后，緊接著要進行的工作包括( )，最后，使用崗位比較等級。

A.根據薪酬要素確定各崗位的工資率

B.根據工-資率再次將關鍵崗位排序

C.根據兩次排序剔除非關鍵崗位

D.確定薪酬要素的等級

E.確定崗位薪酬等級

【答案】ABCE

【解析】要素比較法的工作程序為：①根據工作說明書收集崗位評價的相關信息;②確定薪酬評價要素;③選擇關鍵基準崗位;④根據各崗位說明書，按照薪酬評價要素將關鍵崗位排序;⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權重，然后按權重對崗位進行排序;⑥確定各崗位每個評價因素所對應的薪酬;⑦將其他非關鍵崗位與關鍵崗位按照評價要素進行比較。

7.要素計點法是一種比較專業的崗位評價方法，在確定好要評價的崗位系列、并通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進行界定以后，還需要進行的工作包括( )。

A.對薪酬要素進行排序

B.確定要素等級

C.確定要素的相對價值

D.確定各要素及各要素等級的點值

E.編寫崗位評價指導手冊

【答案】BCDE

【解析】采用要素計點法進行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;⑧選擇評價要素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權重;⑦確定各要素及各要素等級的點值。

8.使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括( )等步驟。

A.獲取崗位信息

B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級

E.對崗位進行排序

【答案】BD

【解析】使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級。

9.養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，一般具有( )的特點。

A.由國家立法強制實行

B.企業單位和個人都必須參加

C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

D.具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支m龐大

E.企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險

【答案】ABC

【解析】養老保險具有如下特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

10.下列項目中，屬于經濟性福利的是( )。

A.工作環境保護

B.交通性福利

C.津貼和補貼

D.住房性福利

E.培訓性福利

【答案】BCDE

【解析】經濟性福利項目是指除了工資和獎金外，對員工-提供其他的經濟性補助的福利項目，如住房補貼、結婚禮金等。經濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。工作環境保護不屬于該項目。

三、簡答題

1.如何認識企業薪酬管理的基本目標?

答：企業薪酬管理的目標如下：

(1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才。具有競爭力的薪酬是

留人的重要手段之一。

(2)對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工-及時得到相應的回報。要確定貢獻與回報

的合適的關系。

(3)合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力。薪酬管理的

另外一個重要方面就是在制定具有激勵性的薪酬的同時又要合理的控制成本。

(4)通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一

起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展。

2.簡述企業薪酬管理的原則及程序。

答：(1)企業薪酬管理的原則主要有：①對外具有競爭性原則;②對內具有公正性原

則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則。

(2)企業薪酬管理的程序

①明確企業薪酬政策及目標。首先要明確企業的薪酬政策與目標，提出企業的薪酬策

略和薪資制度的基本原則。

②工作崗位分析與評價。通過工‘作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質、所承

擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環境的優劣以及勞動者所應具備的工作經驗、專業

技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

③不同地區、行業和不同類型企業的薪酬調查。通過必要的市場調查，充分了解和掌

握企業外部的各種薪酬影響因素，包括勞動力市場上人才競爭與供給狀況、各行業的薪資

水平以及其他企業所設立的薪酬福利保險項目等，以確保企業的薪酬制度對外具有一定的

競爭性，對內具有一定的公平性。

④企業薪酬制度結構的確定。根據工作崗位分析與評價和薪酬調查的結果，以及企業

的實際情況，確定企業各級員工的工資結構，規劃各個職級的工資幅度、起薪點和頂薪點

等關鍵性指標。

⑤設定薪酬等級與薪酬標準。將眾多類型的崗位：工資歸并組合成若干等級，形成一個

工資等級系列，確定企業內各崗位的具體工資范圍。

⑥薪酬制度的貫徹實施。在工資制度確定以后，應當完成以下工作，才能保證企業員

工工資制度得以貫徹實施：a.建立工作標準與工資的計算方式;b.建立員工績效管理體

系，對全員進行工作業績的動態考評;C.通過有效的激勵機制和薪酬計劃，對表現突出的

優秀員工進行必要的表彰和物質鼓勵，以鞭策員工對企業做出更多更大的貢獻。

3.簡述日常薪酬管理工作的內容。

答：日常薪酬管理工作具體包括：

(1)開展薪酬的市場調查，統計分析調查結果，寫m調查分析的報告;

(2)制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執行情況進行統計分析;

(3)深人調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調查;

(4)對報告期內人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執行情況;

(5)根據公司薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現情況，對員工的薪酬進行必

要調整。

4.工資指導線在制定時應遵循哪些原則?

答：工資指導線是政府用來對國有企業及其他各類企業的工資分配進行指導與調控，

使企業工資增長符合經濟和社會發展的要求，進一步促進生產力發展的制度。其制定時應

遵循以下原則：

(1)符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則;

(2)結合地區、行業、企業特點，實行分級管理、分類調控的原則;

(3)實行協商原則，以勞動行政部門為主，政府有關部門、工會、企業協會等組織共同

制定。

5.作為勞動報酬的一部分，獎金有哪些特點?

答：獎金的特點主要有：

(1)單一性。這是相對于工資的綜合性來說的。由于獎勵條件可以根據工作的特點和需

要確定，所以可以設置單一的指標，如物料消耗指標、質量指標、安全指標等作為獎勵條

件，使獎金僅僅反映某一方面的勞動差別。

(2)靈活性。獎金的單一性決定了它的靈活性。這種靈活性表現在獎勵條件上是多種多

樣的，并可及時根據生產的需要，對獎勵的范圍、項目、標準、周期進行調整。

(3)及時性。由于一些獎金項目的周期可以定得較短，獎勵條件可以靈活制定，獎金額

和受獎人數可以隨生產需要而變化。只要完成一個預定的考核周期，獎金就可及時發給本

人，從時間上強化了獎金的鼓勵性。

(4)政治榮譽性。獎金是對那些為社會做了更多貢獻、提供了超額勞動的勞動者進行的

獎勵，誰得到的獎金多，證明誰勞動好、貢獻大。所以，獎金還有表揚先進、鞭策落后、

樹立勞動光榮新風尚的作用。

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