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1、下列選項中，正確的是( A )

A、勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益

B、勞動法的核心是保護勞動者合法權益

C、勞動法的核心是確定勞動標準

D、勞動法的核心是權力與義務的對等

2、( D )是我國勞動法之初步建立時期的主要依據。

A、《中國人民政治協商會議共同綱領》

B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C、“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”

D、A項與B項

3、下列選項中，( C )不屬于勞動要素的特點。

A、勞動性

B、自我選擇性

C、投資回報性

D、非經濟性

4、下列項目中，( A )是影響中觀勞動力供給的因素。

A、工資競爭力

B、人口因素

C、勞動參與率

D、勞動時間

5、( D )不屬于“平等保護”的內容。

A、對殘疾人的就業照顧

B、按學歷和能力水平雇用人員

C、對具有職業資管證書的人員錄用時優先考慮

D、戶口制度對農民進程就業的限制

6、對企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( B )勞動者權益。

A、偏重保護

B、優先保護

C、平等保護

D、全面保護

7、工作分析小組的成員，通常是( A )。

A、分析老師

B、人力資源部門人員

C、工會主席

D、生產工藝工程師

8、確定信息來源，時在工作分析程序中( D )階段的工作。

A、準備

B、描述

C、調查

D、計劃

9、周期性失業屬于( A )失業。

A、總量性

B、結構性

C、摩擦性

D、選擇性

10、國外的“就業服務”是指( A )。

A、職業介紹

B、就業政策

C、就業訓練

D、失業救濟

11、統計指標按時間標準不同可分為( A )。

A、時點指標和時期指標

B、外延指標和內涵指標

C、總量指標和相對指標

D、相對指標和平均指標

12、( C )主要是觀察數據資料的口徑、計算方法、計量方法等是否符合要求。

A、及時性審核

B、完整性審核

C、正確性審核

D、統一性審核

13、使用Excel文件，要寫入數據或項目文字而選擇一組單元格時，要將鼠標的指針顯示( C )形狀，才能夠寫入數據或文字。

A、指向左上方的箭頭

B、雙為箭頭或連串箭頭

C、空心十字箭頭

D、實心十字箭頭

14、如果在Excel工作播種機頭一般工作表又有圖表，當保存文件時，( C )

A、只保存工作表文件

B、只保存圖表文件

C、工作表和圖表作為一文件保存

D、分成兩個文件來保存

15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在( A )下能看到分欄效果。

A、頁面視圖

B、大綱視圖

C、普通視圖

D、主控文檔

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的( A )。

A、取舍

B、加工

C、積累

D、擴展

17、某企業發生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發生的時間順序講述事故發生經過。這種敘述方法是( D )。

A、倒敘

B、補敘

C、插敘

D、順敘

18、“規定”時( A )。

A、國家機關、企事業單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規范所用的公文文體

B、國家機關和企事業單位要求下級辦理和需要周知和共同執行的事項的公文文體

C、下行公文的一種形式

D、與“通報”一直的公文文體，時通報的另外一種表現形式

19、信息工作，主要是企業對生產經營決策及執行決策所必需的資料數據的( B )。

A、采集、轉換、傳遞、儲存、更新

B、采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

D、采集、處理、傳遞、儲存、更新

20、工作日寫實作為企業信息采集的一種方法，其缺點是( D )。

A、準確性差

B、針對性差

C、成本較低

D、費時費力

21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的( B )。

A、互補增值原理

B、能位對應原理

C、動態適應原理

D、個體差異原理

22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為( C )。

A、4W1H

B、5W1H

C、6W1H

D、7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優勢在于( A )

A、可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員

B、具有時間上的靈活性

C、具備豐富的社會經驗和工作經驗

D、具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應( C )，盡量讓更多的人參加復試。

A、堅持嚴格的原則

B、堅持淘汰的原則

C、堅持面廣的原則

D、堅持擇優的原則

25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據( C )。

A、應聘職位要求進行假設式提問

B、應聘職位要求進行請單式提問

C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問

D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

26、( D )不屬于無領導小組討論的主要測評內容。

A、個人主動性

B、人際協調能力

C、領導意識和能力

D、決策能力

27、信度作為招聘中測試方法的一種檢驗，主要指的是( B )。

A、測驗是的可靠性或一致性

B、測試結果的可靠性或一致性

C、工作時的可靠性或一致性

D、工作以外時間的可靠性或一致性

28、確定員工發展目標適應把其( A )作為重點考慮。

A、個性

B、共性

C、可塑性

D、成長性

29、培訓要取得預期的效果，就必須保證( B )與受訓這實際需求的合理銜接。

A、培訓目標

B、培訓內容

C、培訓計劃

D、培訓方案

30、在公司大規模投入資源前可通過( A )的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。

A、實驗性

B、操作性

C、技術性

D、練習性

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