天津市人力社保局加快推進人才高地建設
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近年來，市人力社保局緊緊圍繞建設聚才平臺、引進高端人才、培養創新人才、深化機制改革、完善人才服務等關鍵環節，采取一系列創新舉措，加快集聚高端緊缺人才，全力打造人才高地，取得積極成效。主要做法：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人才建設信息)
一、積極構筑兩類聚才平臺。一是構筑共性平臺。支持建設中關村科技園、未來科技城、國際生物聯合研究院、清華高端裝備研究院等重大創新載體，建成留學回國人員創業園10家，為引進人才和項目提供了堅實的支撐。二是建設企業自有平臺。實施“千企萬人”支持計劃，支持企業建設和升級高端研發平臺，建成工程研究中心、博士后工作站、院士老師工作站、產業技術創新聯盟等研發平臺1100個，累計引進和培育高端人才7760人。
二、抓好兩種資源招才引智。一是積極引進海外人才。實施國家和天津市“千人計劃”專項，啟動引進海外高層次人才三年推進計劃，在全國首創外國人來華工作“兩證合一”，五年來引進留學回國人員1.6萬人，高層次外國老師2.3萬人次。二是加快聚集國內人才。搶抓京津冀協同發展機遇，率先實施“通武廊”區域人才一體化，在人才引進互融互通、人才培養共育共培、人才評價互認互準等方面深入開展合作。注重引進優秀青年人才，凡在津有接收單位的本科或高職畢業生即可落戶，五年引進外地大學生15萬人。實施積分落戶制度，三年共引進緊缺人才4.5萬人。
三、瞄準兩個“百萬”培養人才。一是實施“百萬技能人才培訓福利計劃”，開發242個職業、1056個“職業培訓包”，三年累計培訓技能人才120萬人。二是加強百萬專業技術人才培養。深入實施專業技術人員知識更新工程，每年80余萬人參加各類教育培訓。重點抓好高層次創新型人才培養，去年底啟動天津市杰出人才計劃，遴選確定首批20名院士后備人才;累計選拔培養“131”創新型人選8200人，創新型人才團隊74個，培養博士后4100人。
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四、啟動兩個緯度上的改革。一是向用人主體放權。向用人主體下放招錄、聘任、分配、解聘等四項自主權，各事業單位的管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位人員招聘工作由單位自主組織實施，著力激發用人主體選人用人的積極性。二是為人才松綁。在科研經費管理、出國(境)培訓、職稱外語考試等方面，實施一系列創新性改革舉措，破除制約人才創新創業的束縛和藩籬，使人才有動力，有獲得感、成就感。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人才建設信息)
五、做好公共和市場兩種服務。一是做好引進人才公共服務。在全國省級城市率先實施引進人才“綠卡”制度，人才引進辦理事項從51個整合成15個，審批環節從56個精簡到19個，審核要件從84件精簡到44件，90%服務事項要件齊全實現了網上預審、并聯審批、即來即辦，累計發放“綠卡”3.2萬張。二是探索市場化服務。提升人力資源市場對外開水平，推進“一園兩核多點位”人力資源產業園建設，積極引進和培育高端獵頭等人力資源服務機構，目前全市人力資源市場年產值110億元，人力資源服務機構489家。
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