社工考試中級法規試題精選：勞動合同的規定
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第十一章 我國勞動就業法規與政策
第二節 勞動合同的規定
一、單項選擇題
5.《勞動合同法》規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿( )個月的，不得約定試用期。
A.1
B.2
C.3
D.6
6.《勞動合同法》規定，下列不屬于部分無效的勞動合同是( )。
A.用人單位在合同中免除自己的法定責任
B.用人單位在合同中排除勞動者權利的
C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
D.違反法律、行政法規的勞動合同
7.勞動合同雙方當事人必須親自履行各自的義務，不能由第三方代替履行，這體現了勞動合同( )的原則。
A.合作履行
B.全面履行
C.部分履行
D.實行履行
8.下列關于勞動者提前解除勞動合同的說法，正確的是( )。
A.勞動者提前10日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內不能解除勞動合同
C.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
D.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者不能提出解除勞動合同
9.以下屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形是( )。
A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
參考答案：5.C 6.D 7.D 8.C 9.D
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