社工行業：江蘇連云港贛榆區青口鎮多措并舉推動社工職業體系建設

更新時間：2024-07-03 09:57:29 來源：中國江蘇網

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摘要中國江蘇網近日發布《贛榆區青口鎮：多措并舉推動社區工作者職業體系建設》，完善薪酬待遇體系，職業發展前景更加廣闊，考取社工職業水平證書能提升工資。

中國江蘇網近日發布《贛榆區青口鎮：多措并舉推動社區工作者職業體系建設》，完善薪酬待遇體系，職業發展前景更加廣闊，考取社工職業水平證書能提升工資。

以上資訊正文如下：

近年來，連云港市贛榆區青口鎮堅持以黨建為引領，聚焦社區工作者隊伍管理工作，瞄準規范招錄程序、強化職業素養和完善薪酬待遇體系精準發力，推動社區工作者職業體系建設，為提高基層治理水平提供堅強的人才保障。

優化選聘進入渠道，職業社工隊伍更加穩定。堅持清理與調整并舉，采取人員轉聘、轉崗分流、消化退出等方式，穩妥推進原有社區干部轉聘、分流調整。自2019年起，45周歲以下的，轉聘社區工作者全部通過“全科”社工考試。堅持把高標準選好人才作為第一關口，從“源頭”入手，通過社會公開招聘本科及以上人才配強社區工作者隊伍，優化社區“兩委”干部學歷。實施社區黨組織“頭雁”鍛造計劃，注重把優秀社區工作者發展成黨員，以“以老帶新+崗位歷練”的培養模式，將優秀黨員社區工作者作為“壯雁”培育成“頭雁”，為下一屆社區“兩委”換屆下好“先手棋”。

健全從業資格規定，社工職業素養更加專業。構建“1+3+X”職業培養模式，推行“全科社工”考聘管理制度，針對不同崗位實施初任培訓、能力提升、創新能力培養“3”類培訓項目，并根據社區治理新需求、痛堵點，及時增設相應課程。堅持規范與嚴管并重，明確社區工作者基本職責和“全科社工”、網格管理3大類17項職責，嚴格日常管理和績效考核，推動社區工作者履職盡責。暢通出口，建立退出機制，明確7種不能正常履職退出和8種不勝任、不合格應依法解除勞動合同剛性退出的情形。

完善薪酬待遇體系，職業發展前景更加廣闊。建立與崗位等級結合、自然增長、動態調整的三崗十八級薪酬體系。崗位晉升、社區工作年限增加、學歷提升、社工職業水平證書等都能提升工資，社區工作者正職會根據年報酬不低于上年度全區城鎮居民人均可支配收入2倍標準動態調整，其他社區工作者工資基數相應增長。逐步探索將年紀較輕、發展潛力較大、一貫表現良好的社區工作者正職，納入鎮級后備干部人選，同時每年表彰一批優秀社區工作者，使社區工作者崗位吸引力、社會認同感明顯增強。

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