貴州：加快持證社工人才培養，推進社會工作創新發展
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中國社會報近日發布《打好“組合拳” 推進社會工作創新發展》，貴州為加快持證社工人才培養，每年向相關省直部門和各市州分配培養指標并通報考試合格率排名。
《打好“組合拳” 推進社會工作創新發展》正文如下：
近年來，貴州省圍繞人才發展、服務質量、陣地建設三個方面壘基筑臺、立柱架梁，推動社會工作提質增效，發揮其專業作用服務民生，奮力開創多彩貴州社會工作發展新局。
以人才培養夯實專業基礎
通過人才培養和崗位開發等方式，貴州為社工人才提供良好成長環境，助力社工專業人才隊伍發展壯大。
為高位推動社工發展，貴州召開省級社工人才隊伍建設協調會，通報情況、分析問題、形成共識、部署工作;在公布的貴州緊缺人才需求目錄中，把社工人才列入“服務業創新發展類”緊缺人才，激勵實務型社工、管理型社工加速成長;出臺《關于加快推進貴州省社會工作專業人才隊伍建設高質量發展的實施意見》，明確“鼓勵各級黨政機關、人民團體和事業單位招錄、招聘社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下優先錄用具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業人才”“各地要建立社工人才工作協調機制(或聯席會議制度)”等制度要求。
同時，貴州加快持證社工人才培養，每年向相關省直部門和各市州分配培養指標并通報考試合格率排名。去年3月，社會工作課程首次納入貴州省委黨校選調班、處級班、黨外人士中青班、少數民族干部班等班次，大力提升黨政領導干部對社會工作的認知。此外，貴州還通過“社工人才知識更新工程”等，組織公安、民政、司法、衛健、教育、工青婦、殘聯等部門的基層工作人員、城鄉社區干部和一線社工數萬人進行社會工作專業課程學習。
以規范標準補齊專業短板
貴州省通過出臺社會工作建設質量系列標準、規范全省社工機構用工待遇、嚴格檢驗社工服務效果等方式，促進全省社會工作高質量發展。
從鄉鎮(街道)社工站建設著手，貴州陸續出臺了建設標準、服務指南、任務清單等標準化文件，明確了社會工作服務的質量要求。舉辦首屆貴州省社會工作實務技能大賽，開展社會工作實務大練兵，132支參賽隊同臺競技，促進專業技能提升。
出臺《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》《社會工作者薪酬體系指導意見》，對專職社工薪酬標準作出明確指導，將“職級薪酬執行情況納入政府購買社會工作服務項目招投標評分因子”作為硬性指標，解決了長期以來制約專職社工薪酬標準缺乏行業政策支撐的問題，為基層社工職業晉升路徑提供了政策指南。
貴州社工服務項目按照“花錢必問效，無效必問責”原則實行閉環管理。隨機抽查社工服務項目，采用“四不兩直”方式深入社工服務陣地指導督促。“三區計劃”“牽手計劃”等項目執行末期，委托第三方機構開展績效評估，通報評估結果、列出問題清單、要求限時整改、跟蹤落實情況，評估效果作為支付項目尾款和次年獲批項目資金的重要依據。
以陣地建設謀劃專業突破
近年來，貴州共召開2次全省社會工作年度會議、6次社工站建設工作調度會、2次社工站項目現場觀摩會。建立月調度工作制度，錄入臺賬、更新數據。
目前，貴州省各地已累計建成1060個社工站。各社工站積極開展“兒童之家”“五社聯動——社工站助力計劃”“藍馬甲”等項目，滿足人民群眾個性化、多元化、精細化需求，不斷提升基層社會工作專業服務水平，促進社工服務陣地從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉化。同時，協助當地黨委政府為困境老人、留守兒童、貧困家庭和殘障人士提供走訪探視、調查評估、能力提升等服務;積極參與公共突發事件應對和處置工作，建立社會心理調適服務熱線，為居民提供心理咨詢等專業服務。
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