攀枝花東區提高社工薪酬待遇！最高每月補貼500元！
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提高社區專職工作者薪酬待遇!東區出臺《攀枝花市東區社區專職工作者管理辦法實施細則(試行)》
近日，《攀枝花市東區社區專職工作者管理辦法實施細則(試行)》出臺。本實施細則是根據攀枝花市和東區相關文件要求，結合實際而制定，旨在建設一支數量充足、結構合理、管理規范、素質優良的社區專職工作者隊伍，并進一步提高他們的薪酬待遇。
本實施細則所稱社區專職工作者，是指在核定職數范圍內，納入財政專項保障，履行社區管理服務專門職責，實行專職化管理的人員，包括：社區黨組織班子專職成員和社區居民委員會專職成員(以下簡稱“社區專職‘兩委’”)、東區專職社會工作者。
其選拔任用，按照精簡高效、科學合理原則，綜合考慮社區人口數量、居民構成、區域面積、重點工作等要素，區民政局會同區委組織部定期核定調整社區專職工作者職數。原則上，每個社區可配備社區專職工作者5—9名，人口較多、任務較重、情況較復雜的可適當增加職數，但最多不超過13名。社區黨組織班子和居民委員會(以下簡稱“兩委” )成員人選還應具備“兩委”選舉和集中換屆選舉辦法規定的其他條件。
為規范管理，區委組織部、區民政局根據社區專職工作者職數，統籌設置社區“兩委”委員職數。積極推行社區黨組織書記、居民委員會主任“一肩挑”和“兩委”委員交叉任職。全面落實社區專職工作者區級聯審制度和社區黨組織書記區級備案管理制度。街道(鎮)作為用人主體與社區黨組織專職成員和社區居民委員會專職成員簽訂勞動合同。東區專職社會工作者勞動合同由區民政局統一簽訂。社區專職工作者勞動合同簽訂為五年一簽訂，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止按照《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規執行。
其崗位等級和薪酬待遇，根據社區正職 (黨組織書記、居委會主任)、社區副職(黨組織副書記、居委會副主任)、工作人員(“社區專職‘兩委’”委員和東區專職社會工作者)“3崗12級”崗位等級序列調整崗位報酬。社區專職工作者報酬實行“崗位報酬+績效報酬”制度。“社區專職‘兩委’”成員績效報酬參照《關于印發〈攀枝花市東區社區專職工作者年度績效報酬考核管理辦法(試行)〉的通知》(攀東委辦〔2018 〕70 號)執行，社區專職社會工作者績效報酬參照《關于印發〈攀枝花市東區專職社會工作者管理辦法(試行)〉的通知》(攀東府辦 〔2020 〕61 號)文件執行。在職的社區專職工作者取得《社會工作職業水平證書》初級、中級、高級的，自完成登記注冊次月起，每月分別發放100元、300元、500元的職業津貼。取得大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷學位的，自取得學歷學位的次月起，每月分別發放100元、300元、500元的學歷津貼。同時，按有關規定為社區專職工作者足額繳納社會保險費和住房公積金。
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