重磅！各省發布社工激勵政策
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2019屆的畢業生已經紛紛離校，即將開始尋找工作之旅。社工人才作為急需緊缺和重點人才，很多地方已經在陸續出臺相應激勵性政策，把社工納入“人才計劃”“英才計劃”“拔尖人才”等等。都有哪些地方拿出“真金白銀”激勵社工人才呢?一起來看吧～希望給正在擇業的社會工作專業畢業生一個參考，也許，那里可以作為你就業的第一站。
內蒙古：社工入圍“草原英才”工程
“草原英才”工程從2010年開始實施，但首次將“基層社會工作優秀服務團隊和個人”納入評審計劃始于2015年。
該評審主要面向在“三社”聯動試點、社區治理創新和基層黨建創先中取得突出業績的團隊和個人。
評審周期為每年評選一次，團隊和基地獎勵50萬，優秀社工個人也會有相應的獎勵資金。
浙江嘉興:“南湖百杰”有多位社工入選
從2008年起，浙江嘉興市委、市政府把“社會工作優秀人才獎”列入全市人才表彰最高獎項“南湖百杰”。
參評人選必須符合直接從事社工行業4年以上，并對推動社會工作發展有較大貢獻，在社工領域發揮示范帶動作用等條件。
評選周期為每三年舉行一次，每屆有10個表彰名額。對于每一位獲獎者，市委、市政府給予一次性獎勵2萬元;在3年的管理期限內，將統一安排一次休假和免費體檢;在申報科研項目和科研經費等方面，所在單位給予積極支持，同等條件下優先立項;保險公司還為“南湖百杰”榮譽獲得者統一辦理人身意外傷害保險。
浙江寧波：啟動“甬城英才”優秀社工人才獎
2015年度，寧波市啟動優秀社會工作人才評選工作。
評選對象年齡一般在60周歲以下(特別優秀者可適當放寬)，須在寧波市直接從事社會工作服務管理5年以上，具有牢固的社會工作價值理念、扎實的社會服務基礎和豐富的社會工作經驗，組織實施過有區域影響的社會工作服務項目或案例，獲得社會廣泛認可和好評,在工作領域發揮示范帶動作用,獲得過省部級以上相關獎項或榮譽稱號，且工作實績顯著。
評選周期為每2年評選1次。每次評選名額不超過10名。每人一次性獎勵10萬元。
浙江樂清：社工人才納入“雁蕩英才計劃”
2013年，浙江省樂清市委、市政府聯合出臺了((關于實施雁蕩英才計劃推進人才強市建設的若干意見(試行)》，將社工人才隊伍建設納入全市人才建設體系，配套出臺了《樂清市社工人才培育計劃實施辦法(試行)》(以下簡稱“辦法”)，進一步完善了社工人才隊伍建設政策體系。
江西南昌：社會工作人才納入市委市政府人才行動計劃
2018年，南昌市出臺《關于實施“天下英雄城聚天下英才”行動計劃的意見》，將社會工作人才納入全市人才引進和培養計劃。
《意見》提出，未來五年，每年打造1-2個不少于10名專業社工人才的精品社會組織，每個資助10萬元;每兩年開展一次社會工作人才評選，給予一定物質獎勵。
同年，南昌市人民政府辦公廳印發的《南昌市社會事業緊缺急需人才支持計劃實施細則(試行)的通知》提出，南昌市社會事業緊缺急需人才是指本市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫療衛生、人文社科、社會工作等領域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進培養1000名社會事業緊缺急需人才，其中引進700名、培養300名。
山東：“齊魯和諧使者”享受省政府津貼
山東于2013年正式將“齊魯和諧使者”納入山東省高層次人才庫，并發布了《“齊魯和諧使者”選拔管理辦法》。
“齊魯和諧使者”是指具備專業社會工作知識和能力，具有良好職業道德、豐富實踐經驗，貢獻突出的專門從事社會服務工作的人員，須從事社會工作5年以上，取得助理社會工作師以上職業水平證書的，同等條件下優先評選。
每兩年選拔一次，每次不超過100人，管理期限為4年。在管理期間，每人每月享受省政府津貼1000元，每年組織參加政治理論和業務知識培訓、省情國情考察、咨詢等活動，且每年安排參加體檢。
湖北武漢：“黃鶴英才”重獎三類社工人才
武漢的黃鶴英才(社會工作)計劃，從2014年開始評選。
參評基本條件是需要具備社會工作相關專業碩士及以上學位或副高及以上專業技術職稱，年齡在55周歲以下，每年在漢工作時間6個月以上。按照社會工作服務人才、社會工作管理人才、社會工作教育與研究人才的分類，需具備相應條件。
評選周期為一年一次，每年10個名額。對入選人才一次性給予5萬元的專項經費資助。各申報單位可配套給予適當經費，用于支持社會工作理論(實務)項目開發和人才培養。
廣東惠州：社會工作人才納入市管拔尖人才
在廣東省惠州市2014年人才雙高計劃名單中，首次出現了社工的身影。
惠州市市管拔尖人才是指在惠州市各行各業中業績突出、成果顯著，代表惠州頂尖水平，在惠州全市乃至廣東全省具有較大影響力，為惠州經濟建設和社會發展做出突出貢獻，由市委、市政府批準并直接管理的高層次人才。
海南：設立優秀社會工作人才獎
海南省委、省政府于2015年2月設立海南省優秀社會工作人才獎，授予為海南社會工作事業發展作出突出貢獻的個人。
評選對象不受年齡、學歷、身份、戶籍、國籍等限制，但必須在海南省工作或柔性引進受聘滿2年，且評獎當年仍在崗工作，并具備扎實的社會工作理論和實踐基礎、在拓展社會工作服務領域，開發、培養、選拔社會工作管理、服務、教育與研究人才方面取得重大進展等條件。
評選周期為每2年評選一次，每次獎勵原則上不超過10人，不重復獎勵。獲獎者每人獲得榮譽證書，獎勵5萬元。
重慶：社工人才成為“英才計劃”主要遴選對象
近日，中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳印發《重慶英才計劃實施辦法(試行)》，從2019年起，用5年左右的時間，有計劃地遴選支持重點領域、重點產業、重點行業的高層次人才2000名、團隊500個，示范帶動各地區各部門加強人才隊伍建設。重慶英才計劃共設優秀科學家、名家老師、創新創業領軍人才、技術技能領軍人才、青年拔尖人才5個專項。重慶英才·名家老師計劃支持人才300名，每年遴選60人左右，主要從文化旅游、哲學社會科學、教育、醫學、社會工作等領域中遴選。
四川資陽：實施“領軍人才計劃”社工拔尖人才項目
2018年，四川省資陽市出臺《資陽市“領軍人才計劃”社工拔尖人才項目實施方案》。《方案》計劃從2018年起至2027年，市級層面每兩年遴選2名社會工作拔尖人才，10年共支持10名社會工作拔尖人才，示范帶動縣(區)層面遴選支持60名左右社會工作拔尖人才，基本構建起一支具有領先水平的社會工作拔尖人才隊伍。
入選資陽市社工拔尖人才，將按照《資陽市高層次人才引進和培育辦法》給予特定支持，同時給予平臺支持并落實榮譽激勵政策。
云南：“興滇人才獎”重獎社工優秀人才
“興滇人才獎”是云南省委、省政府于2006年設立，但把社工專業人才納入評選范圍始于2012年第三屆“興滇人才獎”。參評者需從事社會工作5年以上，取得全國社會工作師職業水平證書，或具備大專及以上社會工作相關專業學歷、受過社會工作相關培訓;熱愛社工事業，具備牢固的社工專業價值理念、扎實的社工理論知識、豐富的社工實務經驗和較強的社工研究能力，能創造性地運用社工專業方法和技巧處理各類復雜問題，成果突出，在業內具有較大影響力。
每3年評選一次，每次獎勵人數不超過10名。每人獎金30萬元。
新疆克拉瑪依：社工入選“油城英才”
克拉瑪依市于2014年開展首批社會工作油城老師、行業(學科)帶頭人、青年骨干選拔工作。
參選人須具備社會工作專業資質，油城老師、行業(學科)帶頭人、青年骨干也各有明確的要求。
評選周期為三年一次，入選者連續3年能領到每月500元的補貼，而且將被納入全市青年骨干人才培養計劃。
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