2017年中級社工法規第十一章勞動爭議處理
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【摘要】環球網校編輯為考生發布“2017年中級社工法規第十一章勞動爭議處理”的新聞，為考生發布社會工作者考試的相關知識點，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。2017年中級社工法規第十一章勞動爭議處理的具體內容如下：
第五節 勞動爭議處理
一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構
(一)勞動爭議處理的原則
合法//公正//及時//著重調解
(二)我國勞動爭議的范圍包括：
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
因履行勞動合同發生的爭議;
法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
(三)勞動爭議的處理機構
調解機構 勞動爭議調解委員會
仲裁機構 勞動爭議仲裁委員會
司法機構 人民法院
1.勞動爭議調解委員會
本企業發生的勞動爭議由勞動爭議調解委員會負責調解。
勞動爭議調解委員會的組成 職工代表
用人單位代表
工會代表組
勞動爭議調解委員會的主任 工會代表
2.勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立地對勞動爭議進行仲裁的專門機構。
仲裁委員會的組成： 勞動行政部門代表
同級工會代表
用人單位方面的代表
組成人員 必須是單數
主任 勞動行政部門代表
原則 少數服從多數
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【摘要】環球網校編輯為考生發布“2017年中級社工法規第十一章勞動爭議處理”的新聞，為考生發布社會工作者考試的相關知識點，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。2017年中級社工法規第十一章勞動爭議處理的具體內容如下：
二、勞動爭議的調解
(一)原則：
自愿//民主說服
(二)調解程序、期限與效力
三、勞動爭議仲裁
(一)仲裁的原則：
著重調解//及時迅速//區分舉證責任
(二)仲裁庭
(三)仲裁員
(四)案件審理
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