寧夏探索建立社會工作專業人才激勵保障制度
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【摘要】環球網校編輯為考生整理“寧夏探索建立社會工作專業人才激勵保障制度”的新聞，為考生發布社會工作者考試的行業動態，希望大家認真學習，預祝大家都能順利通過考試。寧夏探索建立社會工作專業人才激勵保障制度的具體內容如下：
據寧夏回族自治區民政廳社工服務處數據顯示，目前自治區取得社工服務證的共有920人，預計2020年要發展到2萬人。
從920名增長到2萬名，社工的前途似乎一片光明。然而，從現有社工人才的生存現狀來看，項目不連續、人才隊伍不穩定、社會地位不高等問題仍舊存在，讓更多有志于從事社工服務的人才望而卻步。
個人困惑未來很美好，只怕等不到
社工小馬每天早上6點30分出門，為收集各社區老年居民服務數據來回奔波，有時候夾菜餅就是一整天的飯。晚上，回到自己租住的蝸居，已是疲憊不堪，還要用電腦整理當天的數據。
從2013年小馬所在的中弘社工服務與志愿者中心接手自治區政府的居家養老社工服務項目以來，他一度對自己的職業有很高的認同感：可以幫助老人，實現多資源對接。然而，忙碌一個月下來，拿到手的薪水讓小馬苦笑：2500元工資，除去房租也就剛夠生活。
一起畢業的同學，創業的、考公務員的，人家的收入一直都在漲，只有他原地踏步。今年，小馬負責的項目結束后，他所在的機構沒有攬到新項目，小馬要面臨重新擇業。對于他來說，社工的未來很美好，可他害怕自己等不到。
采訪結束時，小馬坦言，干到今年底，他就不做社工了。
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【摘要】環球網校編輯為考生整理“寧夏探索建立社會工作專業人才激勵保障制度”的新聞，為考生發布社會工作者考試的行業動態，希望大家認真學習，預祝大家都能順利通過考試。寧夏探索建立社會工作專業人才激勵保障制度的具體內容如下：
機構困難人工成本超支只有一半在堅守
寧夏陽光正茂社會工作發展中心負責人張姝介紹，作為全區最早的一家社工服務機構，一開始在這里上班的社工達到30多個，由于待遇和不穩定等原因，如今在職社工僅有原來的一半。
為了留人，機構多方籌措提高待遇，為社工繳納五險一金，這也使得機構壓力山大。張姝最希望的就是，政府增大項目數量，讓社工機構能夠平穩運營，從而有底氣留人。
張姝介紹，目前社工初級職稱人員每月收入應在3500元左右，取得中級職稱的社工服務收入則可突破4000元。
寧夏六盤善行社會工作服務中心的羅強強認為，政府購買第三方服務，讓社工可以專業、公平地服務社會群眾，可為政府節約人力資源，提高效率。從社會意義來看，也將有助推動社會綜合治理發展。
政策支持將社工事業納入政府規劃和財政預算
記者從自治區民政廳社工服務處獲悉，近年來，自治區先后出臺一系列政策文件，加強財政保障，促進社工人才健康發展，自治區還積極爭取將社工人才隊伍建設和社會工作事業納入自治區國民經濟發展規劃和財政預算。
今年，寧夏社會工作啟動三社聯動，將社工人才隊伍建設和政府購買社會工作服務納入“十三五”財政規劃和2017年~2019年自治區本級項目支出預算規劃。自治區財政安排2016年本級福彩公益金635萬元用于社工人才隊伍建設和政府購買社會工作服務。銀川市在2016年投入100萬元財政經費用于政府購買殘疾人社會工作服務。
張姝說：“今年以來，明顯感覺大學畢業生干社工的多了，不少人的心也定了，我們也看到了真正的希望。”
探索社工專業人才激勵保障制度
在多方面作用下，2016年寧夏報名且符合條件參加全國社會工作者職業水平考試人數達2175人，通過助理社會工作師考試410人，合格率為24%;通過社會工作師考試67人，合格率為14%。銀川市興慶區等地建立并落實了在社區工作且取得社會工作師、助理社會工作師的人員分別增加工資100元、70元的激勵制度;其他市、縣(區)也在積極探索建立社會工作專業人才激勵保障制度。
目前，自治區有25家社工服務機構，記者從自治區民政廳關于社工服務的規劃中了解到，政府將積極開展個案、小組、社區工作，重點圍繞“三留守”人員、困難群體、特殊人群、老年人等重點服務對象開展困難救助、矛盾調處、權益維護等專業服務;大力推廣社工﹢志愿者聯動服務模式，惠及人群近萬人次，提升服務對象的幸福指數，促進社會和諧穩定。
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