“女性更年期保護”入法是關懷還是“大坑”
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【摘要】2015年山西省第十二屆省人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護條例》，《條例》中明確規定“經二級醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位。”這是全國范圍內首次將女性更年期納入法律保護的地方性法規。“女性更年期保護”入法是關懷還是“大坑”呢？看本文分析。
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“女性在二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥且不適應原勞動崗位的女職工，應適當減輕勞動量，或者經本人同意，安排其他適合崗位。”看到這句話，也許你會有些“蒙圈”，小編帶你看看整件事情的來龍去脈。
2015年山西省第十二屆省人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)，并將于今年的10月1日起正式施行，《條例》中明確規定“經二級醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位。”這是全國范圍內首次將女性更年期納入法律保護的地方性法規。8月28日，山西省人大召開《條例》新聞發布會，針對該地方性法規的實施保障、具體操作細則等內容進行解讀：
山西省人大內務司法委員會副主任委員鄔敬文介紹，“每人每月發放不低于30元的衛生費，對生育或妊娠滿七個月的女職工，用人單位可以按照本單位上年度的職工平均工資2%的標準，一次性發放營養補助。”全省國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織都必須遵守《條例》規定，其對女職工的保護可說是最基本的保護，所需費用非常少，有些措施甚至都不會直接增加企業的經濟支出，比如“預防和制止對女職工的性騷擾”。企業對女職工的保護，可以為企業樹立良好的社會形象，增加知名度，還能增強女職工工作積極性，提高企業的經濟效益，所以不會增加中小微企業的負擔。《條例》中還將女職工勞動保護納入社會信用體系，這標志著用人單位的女職工勞動保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標。此外，《條例》中還規定，“哺乳時間不包括往返路途時間”，并且延長哺乳期，規定“嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月”，還要求用人單位按照規定建立女職工哺乳室等設施，以保護女職工哺乳期的合法權益。
面對國務院對女職工“經期、孕期、產期、哺乳期”這“四期”納入法律保護后，山西省又率先將“女職工更年期”也納入合法保護范疇，有人認為這是對女職工的體貼與保護，“更年期”伴隨著女性絕經等而出現，是因生理退化而引起的一個人的生理不適期。在更年期內，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現，當然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動崗位。對此，賦予女性更年期“換崗權”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關勞動權益的保護。而且也是法律不斷完善的體現，伴隨著山西省此類法規的出臺，其他省份也會紛紛效仿，讓全社會更加注重對女職工勞動權益的保護。
但也有人并不這樣認為，他們覺得如此一再的將女性生理問題進行強調，在某種意義上已經將女性劃歸到社會弱勢群體，暫且不說這些生理問題是否真正會使所有女性的工作受到影響，但卻會使得用人單位在招聘時對女性產生招工歧視，暗里少招或不招女工，這在很大程度上造成女性的就業形式更加困難，社會地位更低。還有人認為，諸如“女職工更年期勞動保護”被納入到法律范疇內，會成為一些用工單位在日常工作中“調崗”的借口，假借保護女職工合法權益為理由將其從現有崗位調離，好心辦壞事兒的事情也不是沒有發生過。還有人則認為男性、女性都會有更年期，只將女性更年期定性為合法權益，是對男性的一種忽視。
對于山西省將“女性更年期保護”納入法律保護范疇是真正的關懷，還是又在為女性“挖坑”的問題，你的看法是什么呢?
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