一、 企業薪酬外部競爭力的含義（P430）

1.薪酬外部競爭力是指不同企業之間的薪酬關系，即本企業與外部競爭對手相比較所控制和達到的薪酬水平。它是企業薪酬戰略決策的基點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

2.薪酬的外部競爭力一般是通過選擇高于、低于或與競爭對手相同的薪酬水平來實現的。

3.薪酬的競爭力還表現在其他薪酬形式的選擇上，如年終分紅、員工持股計劃、靈活的福利制度，個人的職業發展，職業晉升的機會，具有挑戰性的工作等。

4.影響企業薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素可以歸納為產品市場、勞動力市場和企業組織三大因素。

5.企業薪酬水平的控制關系到兩個基本目標：一是企業勞動力成本的控制；二是各類專門人才和一般員工的吸納和維系。

二、 企業薪酬競爭的四種基本策略以及具體策略的選擇和界定的方法（P431-433）